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改革人员管理模式
主动提高员工的工资和福利待遇 , 提出“年底奖金”的概念 , 极大的刺激了员工的工作热情;
提出“股票激励制度” , 带动了吴家商铺的掌柜和伙计们 , 都纷纷入股吴家 , 让大家能有钱一起赚 。
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调整吴家商业结构
比如重拾盐商生意 , 使得吴家的盐商生意 , 遍布全国 。 主张扩充棉花产业 , 过去棉花的价格具有不稳定性 , 都是低价时购入 , 看行情好后再卖出 , 搞不好很容易亏损 。
但周莹怎么做的呢?她是先和棉花种植户们提前签订合同 , 以双方都认可的价格收购棉花 , 稳定货源 。
甚至到后来直接垄断了当地的棉花货源 , 让其他商家都无棉花可买 , 最后还只能再从她手里买棉花 , 而买棉花的价格也都由周莹决定 , 从中再赚取了一波商人的利益 。
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女首富的悲哀结局
一步步的 , 周莹不仅凭借其聪明才智 , 撑起了整个吴家 , 还将其做大做强 , 成为了陕西人人皆知的女商人 。
而周莹不仅在商场上如鱼得水 , 对百姓也乐善好施 , 将所赚的钱拿出来救济灾民 , 兴修水利 , 资助教育 , 援助国家 。 为她在商场 , 和社会上都赢得了好名声 。
无人不知陕西出了个富可敌国的女商人——周莹 。
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但即便周莹生前做了如此多为国为民的好事 , 但她的壮壮善举 , 她慈禧干女儿的身份 , 她“一品诰命夫人”的封号 , 依旧没能摆脱封建礼教之下 , 她是寡妇 , 且无子嗣的这层标签 。
因此在周莹死后 , 她没能被厚葬到吴家祖坟里 , 而是被人随意找了个地方 , 草草埋了了事 , 这不仅是周莹的悲剧 , 也是那一整个时代的悲哀 。
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