化工厂劳动纪律管理制度( 四 ) _劳动纪律管理规章制度是什么？

规范劳动纪律的规定

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其实你需要的是企业管理文件，一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。
如何遵守劳动纪律及公司规章制度

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企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于：
一.确立企业发展的方向。
二.构建管理和技术的组织形式。

四.决定取得的经营成果在企业与员工之间的分配比例。
四.是保障企业整体行动一致的纽带。
五.在行为上，告诉员工应该怎样做，做得好的，给予奖励；否则，给予处罚。
劳动用工管理规章制度

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原发布者:从YI开始
劳动管理规章制度
一.为了规范企业和职工的行为，严肃劳动纪律，结合公司实际情况，制定本规章制度。
二.所有员工都要无条件地服从公司领导和所属部门领导的工作安排和作息时间安排，遵守各项规章制度和劳动纪律，自觉完成各项工作任务。

四.员工因故需要作息半天时，无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1时00分划分。即在1时00分后打卡的，计入上午上下班时间纪录；在1时00分前打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。上行政班的人员每天必须打卡两次（不论是上全天班还是半天班）。
五.遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明，不作为空卡记录。

六.员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，均作为空卡处理，空卡一次扣除半天工资。
七.当日上下班均不打卡的，按照旷工处理，旷工一天扣除二天工资。
当月连续旷工7天或全年累计旷工达30天者直接给予辞退处理，因旷工导致相关工作不能正常进行时，应赔偿相关的损失。
八.迟到早退15分钟内扣5元/次，30分钟内扣10元/次，60分钟内扣20元/次，超过一小时扣半天工资，超过两个小时的扣除当天工资。迟到、早退、旷工者当月无全勤奖。

九.凡是已经休息而来公司打卡的，一经发现扣除当事人二天工资。
如何制定劳动纪律

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建立健全单位规章制度，与员工签订短中长期劳动合同，规定劳动合同的试用期，对员工请病假，事假，产假，探亲假，工伤假，丧假、年休假的准假天数、请假审批权限、假别工资的发放标准、以及迟到、早退、旷工、盗窃等违法违纪行为如何处理，在规章制度上要加以明确并严格执行。不管是股东还是亲戚、违反制度者均要严肃处理。
劳动纪律是什么？

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劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。
它是人们从事社会劳动的必要条件。
否则，集体生产便无法进行。在不同的社会制度下，劳动纪律的社会性质是不相同的。
农奴制的劳动纪律是靠棍棒维持的；资本主义的劳动纪律是依靠饥饿威胁维持的；社会主义的劳动纪律是劳动者共同利益和意志的体现，主要靠广大劳动者的高度自觉性，辅以强制性加以维持的。

扩展资料：
劳动纪律的范畴

1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7.遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。