临时用工协议书( 六 ) _临时工劳动合同协议样本

第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工的合同如何签订

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这种情况，最好的处理方法是找一家劳务公司，让这些临时的工人和劳务公司签订合同，然后企业在和劳务公司签订合同即可，劳务公司和一规避法律上很多的风险，这样的方式是目前很多公司采用的。
临时工劳动合同怎么订？

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临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
临时工怎么签订劳动合同

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用工的合同都是相同的。只是合同期限不同，不应该有临时与否的说法。
其中，合同有效期双方约定（当然结合工资标准了），包括各种保险、劳动保护待遇都是要有的。