公司员工考勤管理规定( 六 ) _公司考勤制度管理制度有哪些？

特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：a、元旦(1月1日)一天b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天d、春节(农历正月初
一.初
二.初三)三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。
第十六条本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。附：①员工加班申请单;②员工轮休、请假申请单。公司考勤管理规定范文2
一.工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

二.考勤内容：
1.上班时间：上午9:00―12:30 ，下午2:00―5:30 ，每日七小时。
2.未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。
3.工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4.无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5.各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三.考勤规定：
1.对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2.对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

3.旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%)
四.假期、待遇：(一)公假凡属下列情况为公假
1.经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;
2.因工(公)负伤在医疗期内;
3.国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4.工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
(二)婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。(三)、病假
1.职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2.病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
3.病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。
四)、事假职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。