聘任协议包括什么内容?( 六 )


4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策,遵守公司各项规章制度和纪律,不得从事损害公司利益的活动 。
四.劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定,乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成 。其中岗位的岗位工资为元,该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴 。
效益工资年终时根据考核目标分值发放 。
五.聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更聘用协议部分条款 。2.经甲乙双方协商一致,可以解除聘用协议 。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书 。
要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方,在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的,必须在离任审计后方可解除聘用协议 。3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除聘用协议,并提前____日书面通知乙方:(1)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用协议无法履行,经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议 。4.乙方有下列情形之一,甲方不能依据上款3项规定解除聘用协议:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 。
【聘任协议包括什么内容?】(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;5.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除聘用协议:(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密,造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的 。6.乙方有下列情形之一的,可以随时通知甲方解除聘用协议 。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正当经营,或有违反法律法规行为;
六.违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定,给对方造成损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,并依法追究其相应的法律责任 。
七.聘用协议未尽事宜,甲乙双方可通过协商修正补充 。

八.本聘用协议壹式两份,甲、乙双方各执壹份,具有同等法律效力 。