在各级领导和同事的帮助指导下 , 从不会到会 , 从不熟悉到熟悉 , 我逐渐摸清了工作中的基本情况 , 找到了切入点 , 也把握住了工作重点和难点 。
二.心系本职工作 , 认真履行职责一是做好日常接待工作 。每日填写《住户反应情况表》 , 记录业主来电来访所反应的各种问题及服务事项 , 并协调处理结果 , 及时反馈、电话回访业主 。
累计已达上千项 。二是完成信息发布工作 。本年度 , 我共计向小区住户发放各类书面通知约20多次 , 做到通知拟发及时、详尽 , 表述清晰 。同时积极配合通知内容做好相关解释工作 。
三是完成物业费、天然气入户安装费、暖气费收缴工作 。催缴物业费及暖气费是物管员工作中的重点 , 我负责的友谊小区
1.
2.8栋楼房以及今年五月份城建局移交的1至9栋安置房 , 至20--年12月底共收缴187户34万暖气费 , 其中友谊高层87户 , 9栋安置房100户 。还代收了友谊小区天然气入户安装费74户24万 。
办理入住开水电卡手续200户 , 进行装修验房126户 , 退还住户装修押金136户 。四是解决好业主投诉处理工作 。20--年1月至12月底 , 我累计处理及向公司递交住户各类投诉信息日报表40份 , 投诉处理单150份 。联系房地产开发公司及各类维修人员300余次 , 协助公司工程部技术人员完成维修回单100份 , 解决房屋遗留问题60件(次) , 业主投诉报修维修率83% , 工程维修满意率90% 。
五是建立健全业主档案工作 。我于今年五月开始对接收的城建局1至9栋安置房进行业主信息建档工作 , 截止目前 , 共建立完善业主各类信息档案130余户 , 及时更新友谊小区业主档案230份 , 并持续补充整理全部业主电子档案 。
三.存在的不足虽然 , 我在20--年的'工作中取得了一定成绩 , 但还有很多需要完善与加强的地方 。
一是有些工作还不够过细 , 一些工作协调的不是十分到位;二是与业主的沟通不够 , 了解不足 , 在往后的工作中应予以加强;三是由于本人“双语”水平不高 , 工作中与民族同志交流存在一定困难 , 导至部分业主对物业服务工作不理解;
四.20--年工作计划展望20--年我要努力的方向有:第一 , 加强学习 , 拓宽知识面 。努力学习房产业知识和相关物业法律法规的知识;第二 , 本着实事求是的原则 , 注重公司各部门间的协调与沟通;第三 , 努力提高个人的“双语”水平 。针对以上几个问题 , 在20--年工作中 , 我将吸取经验与教训 , 努力提高服务技能与管理水平 , 把工作做到更好 。最后预祝虹雨物业公司日益壮大 , 祝全体同事工作顺? 。
物业工作计划及安排有哪些?
文章插图
物业工作计划及安排有:自去年12月份组织架构调整以来 , xx区的日常工作在公司领导的正确指导下顺利开展 , 在清洁、绿化工作方面的质量有明显的改善与提高 , 但在小区车辆的管理、公共设施设备的管理、部门内部队伍的培训建设等方面仍然较薄弱 。对我个人来讲 , 一直在物业客服线上工作 , 接触工作主要以客户投诉处理、内外沟通协调以及社区文化活动为主 , 对其他部门在技术操作、内部管理方面知识的掌握不够全面 , 尤其是对工程、保安在工作的细化管理上更是弱项 , 20xx年将是我们物业工作全面提升的一年 , 我将针对欠缺与不足努力补上 , 全面提高 , 跟上公司的发展需求 。
并规范管理 , 健全各式档案 , 将以规范表格记录作为工作重点 , 做到全面、详实、有据可查 。
二.执行绩效考核工作 , 提高服务工作质量以绩效考核指标为标准 , 实行目标管理责任制 , 明确各级工作职责 , 责任到人 , 通过检查、考核 , 真正做到奖勤罚懒 , 提高员工工作热情 , 促进工作有效完成 。
三.强化培训考核制度根据公司培训方针 , 制定培训计划 , 提高服务意识、业务水平 。有针对性的开展岗位素质教育 , 促进员工爱岗敬业、服务意识等综合素质的提高 。
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