聘用合同范本通用版【5篇】(12) _员工聘用合同协议书范本5篇

聘用合同内容（样本）
（注：样本中“（）”内是对要求的说明或解释，或是填写合同需要依照的主要内容，未加括号之处原则上按样本文字表述；空白处请按各自实际情况填写）
甲方：（单位名称）乙方：（被聘员工）
甲方法代表人聘用岗位：（部门、岗位、职务）
或委托代理人：
第一条聘用依据
（根据有关内容或条件款或工作需要），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第二条合同期限
（合同采用下列方式之一，本条款内年限数为大写）。

1.固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，为期年月；其中，试用期为月
试用期自年月日起，到年月日止

2.任务期限合同：甲乙双方商定，乙方从事
特定工作任务，自年月日至该任务完成后，本合同即终止执行。

第三条工作任务
（甲方根据单位情况和有关人事政策法规，确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。）
第四条工作条件
（甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方完全与健康）。
第五条报酬和保险、福利待遇

1.（根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度，甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量，不得克扣或无故拖欠，并根据国有半规定，为乙方建立档案工资）。

2.（甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续）。

3.（乙方在合同期内，享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日，女工享受规定的保护待遇，因工负伤、致残或死亡时，非因工负伤和患病时的待遇，均按国家及本省有关规定执行）。
第六条工作纪律

1.（甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格，奖惩分明）。

2.（甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度，对违反上述规章制度的乙方，甲方有权给予必要的处理）。

3.（乙方应努力学习政治、文化、业务知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力按合同要求完成本职工作）。
第七条聘用合同的变更、解除、终止

1.（因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同）。

2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的；
（2）在聘用期内不能履行从合同的；、
（3）连续两年考核不合格的；
（4）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或赞成违法违纪的；
（5）连续超1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；
（6）被劳动教养或依法追究刑事责任的；

3.属于下列是情况之一的，乙方可以解除聘用合同；
（1）试聘期尚未结束时；
（2）事业单位不能履行聘用合同或违反国有关政策规定的；
（3）符合国家有关规定考入中专以上学校及应征入伍的；
（4）符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；
（5）公派出国学习或劳务输出的。

4.有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知乙方：
（1）经岗位考核，乙方不能胜任工作，经过培训或高调整工作岗位仍不能胜任的；
（2）乙方患病或非因工负伤，规定的期满仍不能从事原工作的；
（3）聘用合同签订时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变列合同过成协议的。

5.有下列情况之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七条第三款规定者除外）；
（1）乙方患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；
（2）乙方是女职工在孕期、产期和哺乳期内。
（3）国家法律法规另有规定的。
第八章违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合围本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.（合同期间同方违反合同有关条, 应付给对方违约金元；给对方造成经济损失赔偿责。）