聘用合同范本通用版【5篇】( 六 )


聘用合同模板【通用5篇】

聘用合同范本通用版【5篇】

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聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同 。不会写聘用合同可以参照一下聘用合同模板,更多聘用合同模板请点击“聘用合同”查看 。
为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守 。
一.聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理 。
二.聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止 。
三.担保方式风险抵押金 。
乙方须于每年的____月____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元,作为乙方全面履行本合同的担保 。
四.权利义务(一)甲方由董事会行使下列职权1.公司的经营方针和投资计划;2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4.决定公司内部管理机构的设置,决定公司的39;基本管理制度;5.监督乙方的工作(二)乙方:1.对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督 。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值 。
2.遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度;3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5.聘用经营期间,若以甲方的名义借贷,须经甲方董事会同意;6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;7.应于每月____日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;9.公司章程和董事会授予的其他职权 。
五.费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除 。经营管理等费用具体支出项目为:_______________
六.工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币________元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算 。
乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的________%分取报酬,年终结算 。
七.合同解除乙方违反本合同约定,经甲方指出后____日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任 。
八.合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为:____________________
九.违约责任任何一方均不得单方终止本合同 。
如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币__________元 。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__________元 。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失 。
十.其他事项_____________________________________________十
一.合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式_____份,甲方、乙方各执_____份甲方:_______________乙方:_______________________年____月____日聘用合同模板2单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 。

一.合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任____________岗位工作 。合同期限为______年,自______年______月______日至______年______月______日 。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止 。
二.乙方工作内容(一)____________________________________ 。
(二)____________________________________ 。(三)____________________________________ 。
三.甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理 。(二)负责支付乙方工资,每月______元,每月______日发放 。

四.乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务 。(二)享受合同规定的工资待遇 。(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定 。

五.聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格 。
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的 。