大学本科刚毕业，本专业工作不好找，转行又难，该怎么办( 二 ) _大学

2、了解岗位要求
最好的方法就是去招聘网站上搜索各种类型的职位，综合出某类岗位最基本的要求。
以从字面看来根本不知道是干什么的“运营”为例。我从招聘网站上随便选取了4个运营类的岗位招聘信息，并如下图所示进行了一些简单的分析和理解。
了解工作内容，分析岗位要求的能力（图片可放大）
通过分析，就可以大概了解运营这一类岗位是什么工作内容，要求什么能力，综合比较后就可以了解运营类岗位的基本要求。
营销知识，比如知道什么是用户痛点、需求，产品定位是什么
了解用户，经常和用户沟通、建立联系，知道用户的需求
策划能力，能够思考如何做才能实现工作的目的
数据思维，能够用数据说话
写作能力，有一定的文字功底
熟悉平台，如微博、微信、论坛等
职业操守，责任心、抗压能力、工作积极、执行力强等
3、根据岗位要求，对比自身能力，初步筛选职位
对岗位分析完之后，根据得出的岗位要求，看看自己现有的能力是否能够胜任。将能够胜任的岗位类型筛选出来。
筛选岗位时，有两个原则：一是自己目前的能力完全能符合要求；二是自己的能力还达不到要求，但是所欠缺的能力，是可以通过短期的学习来获得的。
举个例子：比如说，在上图中的一个岗位要求“熟悉互联网，对互联网热点及潮流有敏锐的观察力” 。这一项要求完全能够在短期内满足，下载和关注几个新闻类的app和网站，没事多上网逛逛，就能很快地熟悉起来。
三、确定职位目标后，根据需求包装自己
1、针对目标职位写简历
如果目标职位有多个的话，可以先写一份详细的简历，将自己过往的学习情况、在校活动、实践经历、工作经验、技能证书等等，全部写入简历中，然后根据目标职位的不同要求，筛选出满足要求的经历和能力。
在写简历的过程中，你可以很清晰地发现，现有能力与职位所需能力之间的差距。
2、还可以给简历添加哪些经验或技能
思考自己还可以为简历添加哪些职位要求的经验或技能，通过短期的集中学习和实践，为简历润色。
还是以运营为例，职位要求中提到“撰写文案” ，就可以百度或者上知乎了解一下：文案是什么；写文案有哪些要求；有什么目的；如何写一篇文案；优秀的文案是怎么样的等等。然后开始练习，试着自己写几篇文案，看看自己能不能顺利输出，达到文案的目的。
3、对应聘企业进行综合分析，为面试增加筹码
企业在招聘信息中列出那么多条要求，是希望能降低新入职员工的培训成本。所有企业都希望招来的人，是能用的能立即上手的，可以迅速为企业盈利，创造价值。换句话说，企业最希望招来的员工，对企业业务、产品、用户、竞争对手都了解，并且具备一定的经验和技能，能快速上手。
因此，对企业进行综合分析是很有必要的。关于从哪些方面分析，我列举了以下五点作为参考：
了解企业的基本情况：公司地址、所处行业、组织架构、领导团队等
了解企业的业务范围（产品or服务）和盈利模式（即是如何获得收入的）
分析企业的产品有哪些功能或服务有哪些特点
分析用户是谁、满足了用户的什么需求、是如何满足的
如果时间充足，还可以顺便对竞争企业进行上述四点的分析
四、持续学习和实践，精进自己的能力
现在各行各业都处于不断变化的过程中。就拿游戏行业来说，去年的游戏行业就因为审批问题而几经波折，许多游戏公司还没来得及等到审批通过，就已经倒闭了。
处在这样的环境中，我们能做的也只有不断学习和实践，精进自己的能力。让自己变得更有价值，才能在面对各种严峻就业形势下而无所畏惧。