社会评论
对996有争议 ， 并不是不想奋斗、不要劳动 。没有人不懂“不劳无获”的道理 。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班 。苦干是奋斗 ， 巧干也是奋斗；延长工时是奋斗 ， 提高效率也是奋斗 。
因此 ， 不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签 ， 而应该正视他们的真实诉求 。强制推行996 ， 不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题 ， 也会助长“磨洋工”的顽疾 。
从企业家和创业者的角度来看 ， 他们身上的极限奋斗精神是可贵的 ， 但要考虑到普通员工的位置不同 ， 强制灌输996的加班文化 ， 不仅体现了企业管理者的傲慢 ， 也不实际、不公平 。

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