有人说“社交中，你只能选择和你层次差不多的人交往”你怎么看( 二 ) _理智与情感

3.要善于倾听。
据科学统计，沟通包含三个方面：感情、逻辑、人格，这其中最重要的就是感情，倾听是达成感情共鸣的主要方式，心理学上称之为“共情” 。倾听是捕捉对方诉求要点的重要方式，在职场谈判中倾听的作用更加明显，想要与对方快速达成合意，不仅要让对方了解你的意愿，还要通过倾听的方式精准的找到对方的意图，并且还要找到让对方满意的切入点。

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4.遇事要冷静面对。
沟通不会一直一帆风顺，总有磕磕碰碰、矛盾爆发的时候，这时候就需要冷静面对，避免情绪化的冲突，工作和生活上的很多事情是可以调和的，没有不能商量的事。发再大的脾气也于事无补，往往还会适得其反，为后来的沟通交往造成不好影响。凡事留有余地，用务实的态度处理矛盾问题，等大家冷静下来，也许就会产生相逢一笑泯恩仇的效果。情绪化的后果只会让问题越来越大、矛盾越来越深，即使后来弥补，也会造成心理上的隔阂，就像木板上嵌入了钉子，即使拔出来，钉孔也永远无法消除了。
5.珍惜每一个展示自己的机会。
待人接物的每一个小细节，都是展示自己的机会和舞台，要提前做好和不同人在不同场合交流的准备，久而久之就会形成沟通的良好习惯，把对方想象成一个细致入微的观察者，说话办事都让别人满意，这种面面俱到就会赢得对方的赞誉，慢慢积累下来就会给人留下美好的印象
第三，要经营扩展朋友圈。

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1.做一个称职的鼓掌者。
刚进入一个新圈子，会接触到习惯不同、性格各异的朋友，作一个欣赏别人、赞美别人的人，是降低交流门槛、拉近彼此关系的方法。尤其是不同圈子的人叠加一起，自己可能在不同的圈子扮演不同的角色，在这个大的新的圈子里刚开始自己可能没有话语权，这时做一个称职的倾听者与鼓掌者，就是最好的选择。
2.要保持平等的交流。
朋友之间都是一种对等的关系，彼此尊重最重要，相互之间不论付出什么，付出多少，一定要在真诚的基础上，以平等的态度看待对方。

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3.善于加深与他人的关系。
开启一段关系并不难，如何保持加深与他人的关系就不那么容易。现实中，我们所谓的一些朋友其实很大一部分不过是偶尔遇见的点头之交。如何加深关系，则需要寻找彼此间的共同点，这种共同点可以是共同的爱好、共同的朋友、共同的话题等，找到之后就应该深入挖掘、不断强化，朋友之间的关系才能如酒一般、越久越醇。
4.结新不忘老。
朋友之间切忌喜新厌旧。现代生活节奏很快，平时朋友之间可能联系比较少，可以主动安排一个见面机会，强化一下之间的友谊，再好的感情如果缺少维护，时间久了难免渐渐变淡。异地的朋友更应该经常互动，主动创造见面的机会，把这种存在感刷出来。新朋友再多、走得再热，也要维持好老朋友的关系，不然结交与流失并存的朋友圈注定不会太大。
社交是成全自己也成全他人的活动，没有必要主动限定社交群体；社交也是一种能力，锻炼强化得好可以与更多人建立良好的关系；社交是一个动态的过程，只要方法得当、真诚善良，朋友就会越来越多、朋友圈就会越来越大；社交是与有血有肉的他人的一种感情交往，与身份地位财富层次等身外之物没有必然的联系，把不同的人贴上不同的标签，而区别以待的做法不实际、不客观、不合理、不可取。

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认可。与其说是你选择，不如说是圈子在选择你。
社会阶层的存在是客观事实。所谓圈子就是阶层。
富人与穷人可以有交集，但不会成为圈子。
所以圈子形成是自然的。
一个人的活动范围，无论是工作还生活每个人都有一个自己的朋友圈，或熟悉、或不熟悉，它都存在于那里。
我的资源和你的资源有匹配度，才有合作的基础。也才有形成圈子的可能。

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而朋友都是在接触相处过程中产生的，相互交流多了，思想和见解能交换，也自然就是朋友了。
长此以往，圈子形成，穷和富高和低不自然地就成为了划分的标准。