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工龄工资国家规定文件
法律分析:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整 。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整 。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整 。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整 。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整 。累计十年封顶 。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外) 。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄 。
8、试用期间不计算工龄 。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 。
第十四条 第二款 连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限 。
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