员工自动放弃社保，单位不交，行吗？
不行 。根据《社会保险法》第4条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 。
这意味着：即便员工自愿放弃社保，单位不能以此为理由拒绝为职工参保并依法缴纳社保 。
即便个人愿意签署放弃缴纳社保的承诺书，让单位用支付现金的方式取代缴纳社保，好让到手的钱变多一些，这种操作依然不合法 。
一旦企业没有为其正常足额缴纳社保，后续员工又以此要求补缴，企业需全额补缴，还要承担额外的滞纳金 。
另外，一旦员工在职期间发生工伤或工亡，而企业没有为其参保，也就无法申请工伤保险，工亡的话，还要承担一次性工亡补助费用，更是得不偿失 。
社保可以缓交吗？
看情况 。如果公司因不可抗力造成生产经营出现严重困难，经当地经办机构批准后，可以暂缓缴纳社保，不过期限一般不超过1年 。
暂缓缴费期间，免收滞纳金 。但到期后，记得及时补缴 。
社保缴纳基数怎么算？
一般情况下，社保缴纳基数首选职工实际月工资 。
如果工资较高，可以沿用社保缴纳基数的上限计算公式：当地上年度在岗职工月平均工资*300% 。缴纳下限为当地月最低工资 。
因各地区社保政策、社平均工资、险种等不同，社保缴纳基数的上下限可能会有差异 。
另外，社保缴纳基数几乎每半年到1年会定期更新一次，建议多留意人社局动态 。
备注：本文原创，首发HR聚乐部，以上参考自人社局、《社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》、中国人力资源管理网等 。仅供参考，具体请咨询法律人士 。

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