第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 。
员工在工伤假期工资怎么算一、员工在 工伤 假期 工资 怎么算 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位支付 。1、治疗工伤的 医疗费 ，符合工伤规定的诊疗目录 。从 工伤保险 基金支付 。2、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 。3、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理 。4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇 ，按照基本 医疗保险 办法处理 。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60% 。工伤认定 结论未出来之前，应发 病假工资。病假工资不低于当地 最低工资标准 的80% 。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发 。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放 。二、 工伤待遇 包括哪些内容 工伤赔偿包括哪些待遇，具体有：治(医)疗费住院伙食补助费康复治疗费辅助器具费停工留薪期工资生活 护理费一次性伤残补助金伤残津贴 一次性 伤残 就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等 。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残 为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资 (二) 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。按照规定，一般员工因为受工伤而在停工留薪期间的，此时原工资福利待遇是不能变的，换言之此时用人单位在支付工伤期间工资的时候，就要按照之前与员工约定的工资报酬进行支付 。而不能因为受伤职工没有为自己提供劳动，就拒绝支付员工相应的工伤工资 。
工伤假的工资怎么算工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定 。1. 工伤期间工资 依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止 。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2.工伤期间工资发放金额标准，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算 。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (1)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴 。加班工资不计算在内）计算其原工资标准 (2)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准 。(3)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准 。以上就是工伤假的工资怎么算的解答 。
工伤病假期间工资是如何计算的工伤病假工资要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假” 。
【员工在工伤假期工资怎么算】