如何面试自我介绍，面试技巧和流程话术( 二 ) _知识分享

2. 任职要求
这部分数据来自于岗位招聘的JD，认真看。
1. 本科及以上，有3年以上自营电商平台或B端类的产品经验优先；
2. 对商品领域有较深的理解，具备平台化产品架构设计能力，能承担整体商品相关的产品规划，为业务持续发展而建设高可用性的系统；
3. 有全局的业务理解（供应链、营销），持续规划和体系化优化的意识和能力，目标驱动，联动运营；
4. 具备较强的沟通能力，具有高度责任感和较强的团队合作意识。
3. 薪资待遇
举例：
薪资：30-45K 15薪。
base地：杭州/福州。
公积金：公积金12% 。
绩效：季度绩效奖金+浮动年终奖+高回报期权。
三、我是谁
在这个环节你需要填充一些自我介绍，以及和该公司比较相关的一至两个项目，通过项目来告知面试官你具备的能力，介绍的部分主要是自己的工作经验，，过往公司等等。重点是别说废话, 着重业绩、工作、经验产出。尽量突出自己在业务上的贡献，以及个人在某个领域上的钻研，对于销售、市场等业务，人脉资源也是你的资本。比如说 :
业务类 : 熟悉计算广告, B2B, 保险, 金融, VR , 流媒体, 在线直播等业务模型。技术类 : 丰富的数仓建模和数据挖掘经验, 从 0 到 1 构建企业级数据仓库。运营类 : 站内 MAU 突破8千万，并且将 M站用户留存从 15% 提升到23% 。市场类 : 将公司获客成本从 99元/人降低到54元/人, 并且开拓 20 个新渠道。销售类 : 2020 年第三季度超额完成 KPI, 为项目组带来 200W 利润。四、为什么是我
我一般将该部分拆分为，产品基础能力+岗位匹配度+其他价值（包含可塑性的部分）。
1. 专业能力
你的产品经理的基本功是什么，达到什么样的程度？
2. 岗位匹配度
这个部分就是比较重要的部分了，在现在越来越细分的赛道中，招聘的时候最重要的就是岗位的匹配度了，将自己的条件与你前面提炼出来的五个点互相结合寻找匹配点。
3. 我能给公司带来什么
从部门管理以及产品能力上进行一些拓展，包含自身的一些资源渠道优势等等。
五、面试记录
在这边做下一些面试相关的记录内容，方便后续复盘。
如面试时需要注重考虑如何增加“眼缘”值：
视频面试：面试的时候要找个明亮、整洁的地方，打理好自己的仪容仪表。
现场面试：打理仪容仪表+刷牙+清新口气。
1. 一面
HR面，30min，一般只是聊些基本情况。
2. 二面
部门面，聊业务和项目，随文附上最近经常被问到一些问题：
3. 你职业生涯中遇到最大的挑战是什么，怎么解决的？在这过程中你学到了什么？
首先很明确的一点就是挑战是无处不在的，不可能没有挑战，如果你回答没有挑战的话，那么很明显你是在摸鱼，同时这个问题也是面试官了解你能力模型的一个好问题，透过这个问题，他能判断出你的设计能力，复盘能力以及协作能力。
4. 你觉得你/工作期间做的最好的项目是哪个? 为什么? 具体介绍一下?
首先要介绍项目背景、自己在项目中承担的角色，以及为项目带来的价值、优化点。面试官通常会根据该部分的内容向你提问，你需要确保几点：
【如何面试自我介绍，面试技巧和流程话术】你写的内容都是你做过且能说的清楚的总结一些在项目上遇到的问题和优化点细化自己在每个项目上的贡献和成长 5. 你用了我们的产品么？对我们的产品有啥建议？
这个其实就是所谓的求职心了，你想入职一家公司，去人家公司面试前，连别人公司做啥的都不知道，这不用说在面试过程中会错漏百出了，在面试官的心里更会留下不好的影响。
6. 为什么从 xxx公司离职?
问这个问题本质上是公司和求职者进行双向匹配，公司通过该问题了解你的雷点是什么，然后判断自己公司是否有这个雷点，作为求职者就大大方方的说自己的想法就好，不用去抱怨公司，也不必支支吾吾，因为遮掩下入职的公司也会触及到你的雷点，导致你再次离职。
7. 你后续的职业规划是什么样的？
职业规划包括 3 个要素：职业定位、目标设定、通道设计。
职业定位，就是你对产品岗位的定位，因为产品经理岗位划分有很多种；根据行业分，有金融产品经理，供应链产品经理，电商产品经理，社交产品经理等等；根据职能分，有商业产品经理，策略产品经理，内容产品经理等等；根据业务流分，有中台产品经理，后台产品经理，移动端产品经理等等。