上班族有一个通病，乐于安于现状，混日子的人占9成，你同意吗( 二 ) _乐于

而在题主的视角，大部分上班族安于现状，混吃等死，多少我能看出一些轻蔑的意思，这个也是中层领导常见的心态，希望手下最好一个人干三个人的活，干完了还能自我充电，去接更高级的工作，为的就是尽快完成上层分配的任务。
而在老板的视角，一个员工，一个人干三个人的工作，是挺不错，但是如果这个人请个病假…………那就是三个人的缺口，业余时间自我充电，也不错，但是如果真的技能上来了，还做原来的工作吗？做，工资就很难分配，你让一个五星大厨端盘子，能做吗？当然能做，那给的是大厨的工资还是端盘子的工资？每个岗位就有相应的薪酬制度，给多了老板不乐意，少了员工不乐意，大家都想做大厨，谁来端盘子？
所以，老板其实更喜欢忠心耿耿，稳定的员工，能力够用就好，突出点更佳，但是如果真的已经超出职位需求，这个员工就开始变得不稳定，这就不是老板们愿意看到的情况。
所以，题主看到安于现状和混日子，反过来我觉得反而是一个公司稳定运作的表现，只能说题主心更高，对下属有更多的要求，如果就以这点来一竿子打翻一船的上班族，我是不认同的。