保底和底薪有什么区别( 二 ) _什么叫底薪？底薪和保底有什么区别？

【保底和底薪有什么区别】这个就是所谓的基本工资，是针对全市市民而言的，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
底薪和保底保底工资都是一个意思，是针对某一个公司的员工而言的，由公司内部决定，就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。
保底工资和底薪的相同点，都可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。
保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。
保底和底薪有什么区别保底和底薪区别是什么1、底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。
2、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
3、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
4、不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
保底和底薪有什么区别？区别如下：
1、制定主体不同。
保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬。而底薪是单位内部的工资结构的问题。
2、福利待遇不同。
保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。
3、付出的劳动程度不同。
保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。
分配原则
工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展。
合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。