35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办( 二 ) _八年

第一、稳定

因为体制的保护，只要我们没犯错，基本上不会被开除。2018年，公务员离职率仅0.17%，这一数据在体制外接近20% 。
围墙内的你，向往墙外风景，却不知围外面早已风雨飘零。

第二、福利

五险一金、休假、医保……该有的保险和福利都给你上得足足的。特别是公积金，据我所知，体制内的公积金大都中等偏上。
这一系列的隐性收入，虽不能让你大富大贵，却足以让你在35岁的时候，享受小康生活。

第三、时间

从题主的描述中可以大概猜到，作为一名体制内的清闲小职员，还是有充足的业余时间。至少法定节假日、带薪年假肯定少不了。相对来说，有更多的可支配时间。
“自古人生何其乐，偷得浮生半日闲” 。你这份清闲，是多少职场人羡慕不来的。
以上种种，都是你投资自己、另起炉灶的优势。你大可利用体制内稳定、清闲的机会。不妨在确保生活不受影响的前提下，布局下半生的赛场。兼职也好，转行也好，相信你都会看到不一样的风景。

如果文字基础好，不如搞搞新媒体写作，冲冲青云计划？真正的低成本，高回报。
如果组织沟通能力强，又有一技之长，何不尝试社群运营？开阔眼界，结交人脉，还能有一定变现机会。
如果实在不知道自己擅长什么，那就去学，去悟，去体验不一样的生活。

35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办

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所以，自我价值的实现并非只有职位晋升一条路。与其低效地努力，去换取一线机会，还不如做一名“斜杠青年”，开辟人生新赛道，收获自我价值的认同，一样可以活得精彩又自在。
但是需要注意一点：想法再好，贵在行动。没有执行力，只会纸上谈兵，你什么也改变不了。只有足够自律、足够努力，才能让梦想照进现实。
低层次的享受，放纵自己就能得到。而通过努力，换来知识和精神上的富足，那是一种更极致、纯粹的享受。

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衷心希望你能够放下一条道走到黑的执念，为自己的人生开辟更多可能，实现华丽转身，拥抱不一样的精彩。

我是山猫，理性、感性又任性的国企老油条一根，专注职场干货、个人成长。欢迎大家关注、交流！

这样的局面都是你自己的错，与其有时间问怎么办，不如好好找找问题的根源在哪里。
首先，一起进去的同事都提拔了，为什么你没有呢？
就算是国企这种人家关系复杂的企业，能提拔上去的并不全是因为有靠山。
别人提拔了，你就该去找找原因为什么领导提拔你的同事，而不提拔你。
是因为你没别人努力，还是你没别人人际交往差呢？
如果你整天就把时间用来抱怨为啥别人提拔了，你没有，基本也就没啥太大希望了。
所以在这样的情况下，不要总是抱怨，而是先去找找具体的原因，才能对症下药。
其次，再清闲的企业，只要你愿意努力，都可以获得成长。
题主说在国企待了八年很清闲，这也从侧面说明，题主在这样的环境里待了几年根本没真正成长。
真正成长的人，不可能没有被提拔，这才是你被别人甩在身后的原因。
国企工资稳定，最容易滋生人的惰性，久而久之，也就落后于别人。
越是在清闲的企业，人就越要发挥主观能动性，学会自主学习，才能不被社会淘汰。
如果你觉得这份工作稳定，反正都能养活一家人，也不居安思危，那么危机来临的时候，真的说淘汰你就淘汰你。
最后，既然别人都已经跑在你前头了，那你就更应该努力追赶。
题主还问要怎么办？很简单，努力追赶。你已经落后别人的，如果再不努力改变现状，只会与别人的差距越来越远。
这个时候你就要自己去努力改变，学习新的技能也好，还是重新梳理工作也罢，都得自己主动去做。
【35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办】不要总是问别人你该怎么办？所有的办法都藏在你的问题中，只是你不懂得挖掘而已。