什么东西往上升永远掉不下来，人人都知道炒股要高抛低吸，为什么操作过程中感觉根本就做不到？( 二 ) _知识分享

3、适应能力变差
由于工作习惯和思维已经成型，多数情况是在“吃老本”，对环境变化无法适应，对市场变动经常无所适从，遇到工作只知请教上级，无法适应公司的发展变化。
4、没有目标和动力
在温水煮青蛙的环境中变得很麻木，缺少意气风发的感觉，找不到自己未来的目标和持续奋斗的动力。
5、无法晋职晋薪
看不到自己的未来，工资和岗位也没有提升，无法实现职业发展，“天花板”和“瓶颈”的局面凸显。
如果你在某个岗位上有以上五种情况，说明在这个公司确实遇到了瓶颈。但是瓶颈的产生虽有客观原因，更多的是主观行为所致，我们要分析出现这个情况的具体原因：
1、没有持续的学习
有人说自己有十年的工作经验，其实你只是一个经验用了十年而已，这是直戳人心的事实。如果一味的吃自己的“老本”，总有坐吃山空的时候，这种情况下你去另一个公司早晚也会遇到同样的个情况，循环往复，职场瓶颈也会持续不断。根本原因就是职场生涯没有注重持续的去学习，只有输出，没有输入，天花板为之不远了。
2、没有深入的思考
如果只是完成手头的工作就万事大吉，那自己的可替代性永远体现不出来，机械的工作早晚会被更有创新力的角色来替代掉。因此，要常思考如何能够将本职工作做得“出人意料”，而不是做得“意料之中”，这是职场人需要反思自己的地方。
3、没有清晰的规划
“规划”这个词不是停留在理论或者想法之中的，是要有系统化的方法去思考，去分析。你总觉得自己做规划了，但是还没有放方向感，那是因为思考还不够深刻，还没有挖掘到自己真正的优劣势，没有找到真正的发力点。
4、缺乏有效的方法
总是在埋头干事，很辛苦，也很累，但是不见成效。如此往复，自己的竞争力会越来越差，浪费大量的青春，最后抱怨自己遇到瓶颈。这种情况是因为自己没有去寻找有效的方法，这里边是有诀窍的，也是有一定的达成路径的，你分析了吗？

小结：有句话说的很好，成年人的世界不相信眼泪，没有谁会因为你哭泣就给你口饭吃，如果你连被别人利用的价值都没了，那么你真的是一无所有了。遇到职场瓶颈的时候，首先不是去极力转变，而是要深入思考，内因才是解决问题的根本。

第二、在维稳的前提下，如何去看待自己目前的工作情况
题主的现状很具有代表性：不想在这里工作，但是又不敢轻易辞职。
在这种进退两难的情况下，建议先维稳，不要失去收入来源，这是成年人需要承担的生活责任。这个情况下，先去分析目前是否有突破口，正确看待自己面临的行业、公司和现有岗位：
1、目前自己所在的行业怎么样
我认为职场人要有“行业”的概念，每次问起来你是做什么的，你如果说自己是“做行政的”、“做运营的”、“做销售的”等等，都是片面的看法，因为这都是具体的岗位，而不是行业的概念。
在维持现有工作的前提下，一定先分析现在处于什么行业，这个行业的现状怎么样，发展怎么样，是否要去找一个有前景的行业。
根据目前所在公司的主营业务来确定你所在的行业，分析未来是否要继续在这个领域内工作，不要单纯认为突破瓶颈就是找个新工作那么简单。
举个例子：
假如你现在做教育培训的工作，那你就把自己的行业定位在教育领域，而不要定位到培训领域。培训只是你本身的职业能力，有可能你凭借自己的口才、培训技巧去其他行业中能够某个职位，但是你自己肯定是对教育领域的客户更熟悉，教育相关的政策、用户心理等理解的更深刻。
你可以换另一个做教育培训的公司，因为对方的管理模式、工作环境、晋升机制会有差异，你能够找到新的感觉，也会很快上手。不要去靠着自己那点培训技巧来寻找一个完全不了解的行业。
如果去了新的行业，你可能短期靠自己培训的经验去“唬”住一些人，但是需要更多的时间去完善你的行业空白认知，这就得不偿失了。
2、目前自己所在的公司怎么样
分析你目前所在的公司怎么样，如果你的公司发展势头不错，只是在自己岗位上遇到瓶颈了，那你也不要着急跳出这个平台，要去寻找内部转机、转岗或者调整工作思路。
3、目前的岗位是否可以通过努力来实现转机
任何时候，遇到了天花板，也都是自己根据现有的工作状态来主观判断定的。很可能你离职以后，回想起来之前的工作，甚至会怪自己当初为什么不多想想怎么转变，而不是冲动的离职，这就是当局者迷的逻辑。