博士后待遇博士后待遇国家规定标准( 二 ) _知识分享

对于龚路遥来说，过去两年也是收获满满。去年，她作为共同第一作者和同事找到了保护微生物基因组编辑系统的“暗物质”，这项发表于《科学》的研究有助于从更高维度认识微生物的免疫策略。
最近，她刚刚完成第一期博士后研究，打算“再做一期” 。“待遇提高了，生活上没有太多顾虑，有利于踏实做科研。”她对采访人员说。
“博士后是向职业科学家过渡的重要阶段，需要有较高的综合素质，比如项目申请、课题设计和实施、合作交流、论文写作等。对于以后想做PI的青年科研工作者来说，需要逐渐确定自己的研究方向，学习如何建立和管理一个实验室。”胡鹏杰说。像柴琪瑶、龚路遥一样，胡鹏杰也是微生物所一名硕博连读的“土著” 。选择留下来，是因为他觉得在这里能得到理想的科研训练。
“微生物所的病原微生物与免疫学研究可以说已经处于世界领跑水平，至少是并跑。”去年3月刚入站的博士后刘科芳说，在这里有一流科学家的指导，可以参与面向世界科技前沿、国家重大需求和国民经济主战场的研究；也可以担任“小负责人”带领小团队完成感兴趣的研究课题，参加和组织国内外学术交流活动，在各个方面得到锻炼。
入站短短一年，刘科芳已经获得3个国家博士后项目的支持，入选中国科协“第七届青年人才托举工程” 。
“二三十岁的青年人，个个都有自己的理想和抱负。在微生物所的环境下，我们希望不管是谁，进来都能够‘拔一截’ 。”钱韦说。
“天花板”打开了，但要求不放低
“要增加科研产出，科研力量组成模式必须是合理的。这样的制度改革，也为研究所未来人才梯队的布局提供了重要保障。”微生物所研究员、真菌学国家重点实验室副主任王琳淇对《中国科学报》说。
他表示，在发达国家，研究团队中博士后的数量往往多于研究生，科研的主力军是博士后。
目前王琳淇课题组的博士后仅有“一棵独苗” 。随着博士后制度的改革，组内组外多位优秀博士生向他表达了做博士后的愿望。“他们能力都很强，也有很强的职业诉求和自我驱动能力，相信他们能把自己的研究方向做大做强。”他说。
据了解，在此次微生物所博士后制度改革中，研究所投入了近千万元。因为随着博士后待遇的大幅提高，尽管通过中科院特别研究助理政策能获得稳定的经费支持，但课题组的人才成本也相应增加。这意味着课题组对博士后的选择会更加严格。
“博士后应该能增加课题组未来的科研竞争力，比如有能力拿到竞争性基金资助，或是做出重大的成果。”中科院病原微生物与免疫学重点实验室副主任刘翠华说。
对此，钱韦也表示，职业“天花板”打开了，但绝不放低要求。“未来，我们希望初中级科研系列采取流动的方式，干得好的才能留下来。微生物所作为国家战略科技力量，必须挑选最优秀的年轻人，承担最大的责任。”

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