向领导汇报还是报告汇报和报告有什么区别( 二 ) _知识分享

而后，无论你看到的年终总结模板是什么，都需要围绕“大目标”来讲述，这样才不会“没有重点”，才更能条理清晰。

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3、述职汇报：用“改变了什么”来体现你的成长什么是述职报告，除去国企，一般我们说的述职报告是口头汇报，或者说，是在全公司面前进行的演讲式汇报，通常5-10分钟即可。
这时候的内容，不需要是“具体的业务”，因为到这个时候，一年中你做了什么，做的怎么样，你的领导基本都是清楚的。所以，所谓的述职，核心内容是：经过了这一年，你有什么成长。
这里有三个要点：
第一，逻辑清晰，表达直观。
第二，提供信息增量；
第三，重点聊一聊感受。
为什么第三点是“聊感受”？
因为只有你聊一聊感受，谈一谈收获，才能说明通过这一年的工作，你得到了什么，收获了什么，才会给老板留下印象，帮助他建立对你这个人的判断。
这里的感受，不是什么大的感叹，而是“把具体的事务性的东西往旁边放一放，把感受的例证变成故事讲出来。”
举个例子，我们有个刚开始带新人做新媒体的同事，她说：
“带新人之后，我发现，每一次对文章的修改都不能只进行口头沟通，要用批注记录下来。否则，你说的内容，经过他的理解，变成的最终呈现，这三者可能差别很大。
有批注，交流就是为人“事情”本身来，但没有批注，很有可能变成“你这人真难沟通”的抱怨，最后谁都没有进步。”
短短几句话，我们就能感受她的变化，而且是非常积极的变化，因为她找到了做事的方法。而这样的人，在领导眼里是很加分的。
4、推荐阅读【向领导汇报还是报告汇报和报告有什么区别】职场上，最成熟的表现就是“知道在什么场合下说什么话”，了解这些汇报的差异，你才能看懂哪些建议和模板，再也不会觉得眼花缭乱了。

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向领导汇报还是报告汇报和报告有什么区别( 二 )