对此,赵经理当着众同事的面数落小王,反复出现“你读过大学吗”“这么点小事都做不好”“离开公司,你什么都不是”等言语,令小王感到十分屈辱,情绪瞬间崩溃 。
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职场环境具有天然的等级观念,上级处事方式会对下级造成困扰 。辨别言行是否具有PUA的性质,主要看其出发点 。
就上述案例而言,如果赵经理如实谈及小王“做得好”与“做得不好”之处,并给予切实的改进方向,也许用语让人不太舒服,但其出发点是为了更好地完成目标,是领导“棒喝型”管理风格的问题 。如果谈话充斥着“你这么点小事都做不好”,而且谈话内容超出对具体事情的分析与建议,其核心已变成脱离事实地一味贬低,这种情况便可视为“职场PUA” 。
家庭教育,别误入“PUA”
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刘先生为教育读高三的女儿笑笑而感到头疼 。今年,正是“高考冲刺”的紧要关头,可成绩平平的笑笑对此却不以为然,认为只要自己尽力而为便是 。
每次“小考”“大考”后,刘先生与笑笑都会为了成绩、名次而激烈争吵 。争吵时,刘先生总爱说“我像你那么大的时候读书可用功了”“你同学某某不断在进步,只有你不争气” 。
一日,忍无可忍的笑笑冲着刘先生大喊:“你不断对我‘精神打压’,这与PUA有什么区别?”刘先生不明白,自己的苦口婆心竟变成了PUA 。
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在PUA备受热议的当下,也要注意不要将PUA的使用过度泛化 。当家长使用“别人家孩子更好”来斥责孩子时,孩子的感受一定是不舒服的 。此时,孩子应该适当思考父母这样说的动机是什么,而家长也应细心了解孩子的感受 。
如果孩子能够表达自己在听到评价后不舒服的感觉,家长能明白孩子受伤的心,并在今后的教育中加以注意,也不失为孩子与家长的一次良性沟通 。
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(图片来源于网络)
相信所有父母说出“别人家孩子更好”的初心是希望能以此激励孩子,但需谨记,一定要确认孩子明白了话语中的初心 。在激励孩子这件事情上,一定有更合适、更有效的方法 。
如果家长已经说出“别人家孩子更好”之类的话,并马上意识到孩子已因此受到伤害时,也不必太懊恼,可进一步向孩子解释:“别人家的孩子”只是在某件事情上会做得更好,而他(她)在父母心中的地位是永远无人可取代的 。
科普来源:
【pua是打压的意思吗 精神pua啥意思】《上海大众卫生报》
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