哎哟厉害了！员工匿名发帖,拼多多是怎么查到的？( 二 ) _生活百科

而拼多多给出的答案并不涉及高科技手段，还比较原始——1月11日，拼多多方面表示：
在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王×在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。公司HR和行政在主动问询王×时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。
根据王×所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”“把××的骨灰扬了”等。
公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
在公司与其解除劳动合同之后，王×及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。
这则回应引发了网友的激烈讨论，截至榜姐发稿时，评论已达到5.6万余条，其中最高赞留言为：“不容易啊，他匿名你是怎么知道的呢？”“这就算极端言论了？极端言论的尺度是谁定的？”
而目前正在帮助王太虚申请劳动仲裁的法律界人士则干脆抛出了“五问拼多多”：
1、拼多多是否明示或者暗示了，员工应当每月工作300小时？2、拼多多是否有所谓的“完成本分”的内部说法？3、拼多多的周六加班以及平日加班，是否符合劳动法所规定的每月36H加班上限，以及加班必须征得员工同意的原则？4、员工在提起离职后，拼多多是否按照劳动法规定，员工只需提前30日通知即可？5、拼多多是否按照劳动合同法规定，在员工按照上述规定离职后的当日向员工出具了解除劳动合同的证明？是否在十五日内为员工办理档案和社保转移手续？
那么，我们也和法律界一起，蹲一个拼多多的正面回应吧。