本科专业的学生毕业前需要确认哪几件事情( 四 ) _应届毕业生需要知道的事情

5、证书复印、扫描
毕业证、学位证要复印并收好，最好扫描个电子版保存备份。建议大学期间的重要证书都这么处理，比如四六级证书，原件丢了就没法补回，开证明也很麻烦。
6、待遇
区分税前与税后，明确奖金的有无，还要注意五险一金的缴费基数。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。
7、就业纠纷处理办法
向学校联系咨询，寻求帮助；向用人单位的上级主管部门提出申诉；提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁；直接向人民法院提起诉讼；对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报。
8、试用期
外企、合资企业、私企-般采用试用期，根据合同期的长度，试用期分为1- 3个月不等,通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所等采用见习期，通常为1年。
9、试用期工资
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10、试用期社保
劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险、生育保险。
11、试用期辞职
按照规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要赔偿。
12、劳动合同时限
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的1个月内，公司应与你签订劳动合同。超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向劳动者每月支付2倍工资。
13、企业必须给员工缴足“五险一金”
根据规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。
14、住房公积金提取
购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。