5级工伤旷工可以开除吗( 二 ) _受过工伤的员工可以辞退吗

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
旷工可以直接开除吗可以。劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理并正常出勤，这是劳动者的基本工作要求，也是劳动者应尽的勤勉义务。
实践中，以旷工为由解除员工的情况并无鲜见，但旷工解除是否必须具有规章制度作为根据，还是即使没有规章依据也能直接解雇，这在司法实践中多有争议。
一种观点认为，用人单位以旷工为由解除劳动合同，应该具有书面的规制制度作为依据，否则就构成违法解除。
另一种观点认为，一般情况下，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规制制度，如果用人单位的解除依据没有在规章制度中以书面形式体现，则构成违法解除。
但是，任何用人单位的规制制度都无法也无需包罗万象，有一些情形，用人单位无需以书面的形式在规制制度中体现，劳动者就应当知道不可为。
具体到旷工行为，正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务和基本职业准则，毋需用人单位专门以规章制度的形式加以规定，该义务不能因用人单位没有明确的规制制度并向劳动者告知而豁免。
劳动者无故旷工本身是严重违反劳动合同的行为，使得劳动合同的实际履行出现了障碍，从这个角度讲，用人单位解除其劳动合同并未违反法律规定和劳动合同的约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工工伤期间无故旷工是否能解除劳动合同工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。
工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）的，可以退出劳动岗位不会有旷工；只有部分丧失劳动能力（7——10级）以及不够级的，停工留薪期满之后，应当恢复工作的额，才会有旷工。《劳动合同法》第四十五条虽然对部分损失劳动能力的工伤职工解除合同有所限制，但是，旷工达到严重违反用人单位依法制定的规章制度程度的可以解除合同程度的，不受限制，可以按《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除合同。因此解除合同，不影响部分丧失劳动能力的工伤职工应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
所谓旷工达到严重违反用人单位规章制度规定的程度，是指按用人单位依法制定的规章制度规定，达到可以解除合同的时间。
工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗工伤员工如果违反公司条例，构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以开除员工的，并且公司不需要支付经济补偿金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。
法律分析
一般情况下，员工工伤期间公司是不可以将其辞退的，员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同。但如果员工的行为符合被辞退的条件，那么公司是可以和员工解除劳动合同的，和员工是否属于工伤期间是没有关系的。根据相关法律规定，在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作将员工辞退，但如果员工违反公司条例，公司是可以辞退员工的。所以，员工具有严重违反公司的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。但是员工是在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且公司需要给付补偿及赔偿。