工资保密制度是否合法( 二 ) _密薪制是否合法

在不少劳动法专家看来，只有在企业的规章制度合法有效，员工泄露工资或者打听同事工资的行为达到严重程度的情况下，企业据此开除员工才有可能被认定为合法解除。具体到小郑这个案例，企业需举证证明小郑是故意泄露工资的，如果举证不能，就要承担违法解除劳动合同的后果。
诚然，企业实名薪酬保密制度本身并不违法，而且可以用来减少员工之间因薪水差异而产生矛盾、相互攀比而造成的负面影响，也有利于企业根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位，灵活决定薪金水平。但薪酬保密制度也是一把双刃剑，也可能侵犯劳动者权益，制造不公平甚至成为分配不公的遮羞布。
因此，对于企业来讲，可以实行薪酬保密制度，但不能滥用，不能动辄以泄露工资为由开除员工，否则不仅可能要支付违法解除劳动合同赔偿金，也有损企业的形象。当然，站在劳动者的角度，还是希望企业能够主动调整内部管理制度，在对个人工资保密的同时，实行薪酬体系公开，做到薪酬制度、等级、标准公开公正，让劳动者工资拿得明明白白。
密薪制是否合法2近日，山东济南一小伙小郑因工资单被同事“偷瞄”，被公司盒马鲜生以“泄露公司机密”定为“一级违规”而开除。公司回应称，工资属于公司机密，员工手册等有明确规定。2月21日，据悉，经调解，目前当事人已经与公司方面达成和解。
但“泄露工资被开除是否合理”仍引发网友热议，近年来，有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。对此，采访人员采访了从事劳动法和社会保障法研究的华东政法大学副教授李凌云。
工资保密协议是否合理？
专家质疑
如今，不少企业在公司管理中适用“密薪制”，要求员工不得讨论工资收入。李凌云指出，企业通过劳动合同约定或是制定内部规章的方式实行工资保密制度，其目的是方便内部管理，维护公司利益，例如实行特别激励机制、实行“一人一薪”吸引人才等。
值得注意的是，目前我国法律并无明文规定薪酬保密。“企业有分配工资的自主权，但要符合《劳动法》规定，遵循按劳分配、同工同酬原则。”如何判断企业的薪酬分配是否合法合理？在她看来，劳动者对薪水的多少应有知情权。薪酬保密制度可能有侵害劳动者权益之嫌。
工资被“偷瞄”
严重违反规章制度？
“如果员工被他人偷看到工资就算违反公司规章，那么首先该项规定的合理性、合法性就值得怀疑。”李凌云说。
其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李凌云指出，“严重”的标准是立法交予企业的权利。
“但是，仅仅是工资被看了一眼是否达到‘严重违反规章制度’的程度？员工没有主动泄露工资信息，他本人并不存在过错。在具体劳动纠纷中，法院还是会审查规章制度本身是否合理、合法，在个案中衡量用人单位的管理权限、用人单位利益和劳动者就业权利之间的关系。”李凌云说道。解雇，就意味着劳动者走向失业和生存受威胁。在她看来，本案中情形的危害性，达不到对用人单位管理秩序、利益造成严重损害。
她进一步说道，我国《劳动合同法》中所规定公司单方即时解雇情形，一定是对用人单位利益造成严重损害的。
李凌云建议，对于遭遇此类纠纷的劳动者，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁的方式维权。
密薪制是否合法3“因工资单被同事看见，遭开除”，最近这一话题引发网友热议。
一名自称在互联网企业工作的网友称，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。该网友称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对此，用人单位相关工作人员表示，该劳动者在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认，愿意配合有关部门调查。目前，网友已将情况投诉至劳动监管部门。
用人单位实行薪酬保密合理、合法吗？与劳动法精神符合吗？工资不透明可能带来哪些问题？采访人员就此采访了多位法律界人士。
“密薪制”违法了吗？
对于此事件延伸出的“薪酬是否应该保密”话题，一些网友留言称，希望企业能够允许大家讨论工资，确保工资透明和同工同酬。不过，也有一些人表示，工资不能讨论，这是个人隐私。