人事部主要培训什么( 二 ) _人事部的工作内容有哪些？

问题二：人事部主要做什么？你好，咱们是同行，人事部的主要工作就是人员入职登记，转正，晋升的文书，离职登记，招聘，培训，绩效考核，来客接待，安排会议等等，都是些琐碎的事情工刚刚我觉得事情太琐碎，忙的有点头疼，时间一长总结出来，乱中取静，静下心来，将事情安排出主次，做起来就好多了，需要注意的就是要细心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足够的勤奋，足够的细心，肯定会把工作做好的。

问题三：人事部该做什么一、员工招聘
1、招聘广告的拟定。
2、报人事局审批并刊登招聘广告确定招聘时间。
3、参与正式招聘工作，并确定面试人员。
4、对录用人员签定试用协议书。
5、到各部门了解并考核试用期员工工作情况。
6、对试用期满的员工签订正式劳动合同。
二、员工培训
1、制订培训计划。
2、确立培训内容。
3、安排培训人员。
4、对参加培训员工进行考核评定。
三、员工分配
1、将经过培训合格人员分配至各部门工作岗位。
2、负责公司内部各部门之间人员的调动。
3、对员工进行提拔、晋升调动的考核。
4、办理员工辞职、辞退、调离公司的手续。
四、工资福利
1、负责对各部门每月上报的考勤记录进行汇总，作为结算工资的依据。
2、为劳动合同制员工办理交纳养老保险、医疗保险、住房公积金等手续。
3、编制每月员工工资单交财务发工资用。
4、测算奖金的发放。
五、公司制度执行
1、对公司考勤制度及各部门员工考核标准的修订。
2、对各部门优秀员工、进步员工的考核、评定。
3、审批员工的各类假期，如：婚假、产假、探亲假等。
六、人事档案
1、建立人力资源库。
2、建立员工个人档案。
3、将员工试用协议、劳动合同书统一编号记录归档。
4、每月工资单、养老保险单据、住房公积金对帐单、医疗保险等单据归档。

问题四：人力资源工作具体是做什么的呢？刚开始去做人资源的话，通常都会做一些操作性的工作，而且很多企业里边将人力资源只能和行政管理智能合并在一起的。
一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括：制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉（简单应对）、协助上级处理日常工作（打印资料、分发资料、文件校阅之类）、召集员工培训。
说白了，刚开始去就是打杂，学习基本工作。待一两年后，根据各人在不同领域内的成就，可以往各个模块发展，也可以综合发展各模块。

问题五：人事部是干什么的？有什么做用？要想去那里工作都得会什么？从我们公司来看，人事顾名思义就是负责人事一块的事，人事招聘只是其中职责之一，还有人员培训，员工考勤，员工工资奖金计算，还有各种跟某些机关部门有关的事项，比如档案部门，劳动部门，公积金管理部门，这些跟员工切身利益都有关系，比如公金，养老金，医疗保险等。当然不可能一个员工做很多事，部门内部都有分工，比如负责员工招聘培训的就不会去做员工考勤。

问题六：人事部都需要做什么工作？调查人员的变动，注意市场的变化，了解员工的需求，抓住企业的发展。

问题七：人事具体做些什么工作看你是做人事工作的哪个模块吧，一般大型企业的人力资源部门，将薪酬福利与培训开发、招聘录用的岗位分开的，由不同的人分管。我大概说一下吧
人事助理：
1、员工及部门人事档案管理工作；
2、公司员工花名册的建立和更新；
3、公司人才库的建立和后备人才的储备；
4、每月月底发放、回收及审定各部门《用人申请表》，并和各部门经理、分管领导核准招聘人数及到岗时间，制定每月招聘计划并实施招聘；
5、招聘通知、并协助各部门经理面试和分管领导、总经理复试工作；
6、公司人员异动如入职、离职、转正、晋级、调岗的办理，并做好纪录及时通知相关部门；
7、新员工入职后的流动情况随时了解和调整下一步的招聘计划并实施；
8、每月行政部的考勤核实工作；
9、部门人事制度的执行及更新；
10、部门经理或主管交办任务的督办。
培训主管（表示时间自定，根据你们公司情况）：
1 参与建议与制订公司培训方案并实施；
2 参与公司培训体系、大纲的建立与执行工作；