16个最常见的面试问题面试常见问题( 二 ) _知识分享

第三、不要解释太多，越解释越让人怀疑。
7、你认为你能胜任这个岗位的工作吗？为什么？这是一个比较有深度的问题，考察的是你对公司的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答，举个例子，比如有人这么回答：
首先，我在某公司担任了5年的XX职位，非常熟悉这个岗位的工作，我看了公司的职位要求，与我原来的工作内容高度相似，我可以很快就适应这个岗位的工作，能够快速上手，为公司创造价值。
其次，在我之前的工作中，我遇到过很多的问题，比如XXXX，我都通过各种办法顺利解决了，这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验，我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。
第三，我通过对公司的了解，知道公司目前处于快速的发展阶段，肯定也会出现一些新的问题，我会加强学习，不断提高自己对于新问题的解决能力，相信能够更好地适应公司快速发展阶段的更高要求。
所以，我认为我可以胜任这个岗位的工作。
8、你希望与什么样的领导共事？这个问题考验的是面试者的适应能力，如果你真的去罗列你所希望的领导的特点，那你就掉进面试官所设的陷阱了。
有的面试者还真的将自己的理想中上司如数家珍地说了出来，什么一视同仁啦，什么有效授权啦，什么对事不对人啦，什么帮助员工成长啦等等，面试官看着你一副认真地样子，他也会认真地在心里给你打个叉叉。
职场最核心的是做事，领导是谁，你也选择不了，也不会给你机会选择，无论是怎样的领导，作为下属，都要努力去适应和配合，所以这个问题可以这么回答：
作为下属，无论是哪种类型的领导，我都要努力去适应他的管理风格，既然他能成为我的领导，必定有他的优秀之处，学习领导的优秀，才能更快地成长。

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9、你为什么选择我们公司？这个问题看似简单，其实并不好回答。
诸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“离家近”、“美女多”等理由只会让人觉得过于直白。
如果是基层职位，回答得直白一些也没有什么大问题，但如果是管理职位，就不能太直白了，显得头脑过于简单。
回答这个问题的核心在于“真诚”和“用心”，真诚体现在你求职的态度，而用心则体现在你对于你想加入的公司是否有深入的了解。
简单地说就是你通过对公司的了解，有没有找到与你个人发展相契合的东西，比如公司文化方面，公司的发展目标方面，就像有人这么回答：
我很喜欢公司的企业文化，公司提出的在十年内要发展成为行业的领跑者，这和我个人发展目标是很契合的，我希望能够为这样的公司工作。
有的人认为这样会不会有些谄媚，好像是有种投其所好的感觉，如果故意这么说，那确实是在献媚，但是如果你通过对公司的了解，确实是这么想的，何来的献媚呢？
10、你对于这项工作，有哪些可以预见的困难，如何解决？这是一个情景问题，也是一个问题陷阱，因为面试官关注的不是你可能会遇到哪些具体的困难，而是你对于困难的态度。
所以回答这个问题，不要去罗列可能出现的困难，而是表达自己在面对困难时的态度，比如这样回答：
工作有困难是可以预见的，不管是过去还是这项工作，都会有困难出现，但是我的经验和态度能够很好地面对和处理这些困难，当然，我也相信新的困难会不断涌现，我也会不断地学习，提升自己解决新困难的能力。
然后可以列举一个你曾经在工作中遇到困难的案例，让面试官看到你有过处理问题的能力和实践经验。
11、你对加班怎么看？不要以为面试官问这个问题，就代表公司的加班情况很严重，其实有些公司很少加班，甚至不加班，也会常问这个问题，就是想考察面试者的抗压能力。
有的人一听到“加班”两个字，就认为公司有加班文化，因而表露出自己对于加班的厌恶，或者一下子不知道该怎么回答，都会影响最终的面试结果。
这个问题该怎么回答比较好呢？
不要简单地回答可以接受加班或者不接受加班，可以这么回答：
我会提高工作效率，尽量减少不必要的加班，但是如果工作确实需要加班的话，会主动加班完成工作。

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12、你的职业规划是什么？如果你说我没什么规划，只想做好现在的工作，面试官会认为你没什么上进心。

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