更关键的是，用人单位还有劲使不出来，面对这样的纠纷，不能免责，只能打落牙齿活血吞 。
【试用期不签合同谁吃亏 不签订劳动合同谁的风险后果更大】因此，用人单位应当坚持与劳动者签订劳动合同，有了合同，就不会那么被动 。
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