40岁的职业规划师，分享给20+女性职场和成长经历( 四 ) _40岁的职业规划师，分享给20+女性职场和成长经历

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主要原因是离家远，从学生到社会人转变受挫，周围也没啥朋友，父母就成了心底的依靠，尽管他们并不能提供支持。也喜欢找大学周边租房子，可以经常去校园里，有种安全感和熟悉感。这其实都是对过去的依赖。
经过1，2年的时间适应了职场，就不想回大学了，对父母的依恋也没有了。
我遇到很多独身子女客户，工作好几年还是父母每月给生活费。
她们要租好的房子，要去学习各种课程，自己的工资是无法支付的，所以父母也一直在给她们钱。但是因为这种经济不独立，她们的决策要受制于父母。而她们也经常会不考虑经济频繁跳槽，反正有父母给生活费。
我在咨询中给的第一建议是切断与父母的经济联系，争取经济自立。没有这种经济自立精神独立更难了。
我的一位客户，工作几年，经济是独立了。一到放假她就会回家看父母，不管是大假还是小假。我说那你哪里有时间去建立自己的朋友圈啊！
作为成年人，你要有自己的时间，自己的朋友圈。比如小假可以去和朋友一起旅行，或者自己一个人去。你需要独立去探索世界，不是一有空就回家。
我在北京工作后，每年只是过年回家，然后其他节日会在北京或者其他城市旅行，或者见见朋友，这样慢慢受原生家庭的影响比较小。
多半的原生家庭里有对孩子的期待，父母与孩子的共生。如果工作后还和原生家庭链接那么紧密，很难从这个系统里走出来，独立和发展自己很难。
尤其是原生家庭有很多问题的，可以保持距离，让自己有时间来成长。
当年的很多行为，都是按照自己本能去做，现在回头一看，是在不断地支持和保护自己。原来每个人都有强大的生命力。

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当然也有很多现在感觉很遗憾的，或者后悔的地方。相比很多90后客户，我觉得我自己的20岁真的不如她们。
1、认真投入工作的心态不足。
作为年轻的女性，又是大学毕业，大家见面也是问有没有男朋友，没有人问你工作的。
所以心里就觉得工作没那么重要，能养活自己就行，而提升自己找男朋友很重要的，反正就是没有男性那么看重工作。
我在工作上并不喜欢加班，非常注重工作和生活的平衡。刚工作不久，过于注重平衡，就代表升职加薪和你关系不大了。
到了30岁后，我发现其实还是工作最重要，是立身之本啊，我才开始专注起来。
我后来和一个在美国工作的70后的客户沟通，她说她是到了40岁后，才意识到工作才是重要的，才开始专注起来。
似乎年龄越大，我们受传统的观点越深。尽管接受了高等教育，我们心里还是觉得婚姻很重要似的。但可笑的是我36岁才结婚，而那个客户现在也还在单身。
其实我们内心可能并不觉得婚姻很重要，但意识上还是受整个集体意识的影响。
我希望更多20+女性，多花时间在你的职业和自我成长上。不要想着把自己的人生依赖在其他人身上。自己强大，这是最自由的方法。
2、拒绝做管理者的机会。
我一直不喜欢做管理，尽管大家觉得我的性格非常适合。
我觉得做管理者要投入很多时间，最主要还要担责任，所以一到这个机会我就抗拒了。后来发现很多女性都有拒绝做管理者的经历，其实可以大胆尝试，这是一种体验，也可以按照自己的方式去管理。
有了这个体验，个人的层次不同了，看问题的角度也不见了。后来我建立了团队，发现做管理让人的成长更快，眼界更高。
而如果是男性，都会积极争取做管理者的机会。而女性，在这方面就迟钝了很多。我想如果我是男性，可能早早就做到管理者职位。

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3、内心焦虑，受外界影响比较多。
20岁左右，感觉就是脚下没有根底，处处要受到外界影响：找男朋友啊，结婚啊，生小孩啊，买房子啊。周围就是这样的声音，如果你不想去做，需要承担很大的压力。
如果是父辈给压力可以理解，但经常给予压力的反而是年龄相差不大的女性。
我记得有个年龄比我大的女性，在上海工作后回老家，她给我的电话中反复给我说要早点找男朋友，别像她那样。她36岁回老家，找对象是很难。听了她的电话，那一天都没有好心情啊。