拼多多事件反思：废掉一个人就告诉他，底层逆袭，是靠拼命加班( 二 ) 2021第一周

我当时跟一个课程助理说：
「你一定要控制好自己的工作节奏，不用推进的太猛，每天早点下班，周末也不用这么拼。你空出来的时间，除了休息好，就是用来自我成长。
比如，你的工作需要写东西，那么你必须保证每天拿出固定的时间学习、大量阅读、听课，甚至这要变成一个强制性学习任务，跟你的工作任务同样重要，甚至你上班时间做也没关系。
我写作三年多，为什么越写越好，永不枯竭，永远有新东西可写，永远能提出新观点，因为每天我都有雷打不动学习时间，不管当天多累，这个习惯我都没中断。」
你必须有时间成长，而不是无休止的加班工作。
不信你问问自己：过去一个月的忙碌中，过去一年的忙碌中，你有多少时间用来成长？你成长了多少？
如果你每天加班，周末也加班，忙到连认真读几篇好文章的时间都没有，忙到连听几节课的时间都没有，忙到想在周末精进一下某项技能、提升一下某项能力的时间都没有，你必须要正视这个问题了。
很多人沉浸在每天的忙碌工作中，早上八点出门，晚上十点多甚至凌晨后回家，累得洗漱完倒头就睡，明天又这样重复一天，后天又这样重复一天....日复一日。
这是废掉一个人最正能量的方式，因为你会觉得每天都做了很多工作，甚至陷入自我感动。
你每天都加班干了很多活，是没错，但你过去半年、一年进步了多少？你自己心里没数么。
为什么说这是废掉呢？
因为学习是一种习惯，成长是一种习惯，精进也是一种习惯，你若是一年两年里都忙到没时间成长，你最终也会习惯了每天不成长的状态，毕竟不成长本身也是人最舒服的状态。
因此，时间长了，你就丧失了成长的能力。
而大部分老板不关心这个，为什么？
比如一个新媒体公司老板招一个编辑，假如这个编辑成长很快，可以做更有价值的事，对老板来说这是意外惊喜；假如这个编辑不成长，那也完全没关系，老板招你来就是让你做编辑的工作的，你一年没进步也没关系，你就日复一日做好你的本职工作就行。
因此，你成长，是老板可遇不可求的，是不可控的；而在「你能胜任的工作」上给你不断加任务、加工作量，是老板可控制的、可明显有更大收益的做法。
所以，你最好不要无休止的加班，要给自己争取成长时间。

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持续成长，恰恰要靠“不加班”
不加班，才有时间做持续的增量成长
“你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。 ”
这句话的就是在混淆概念，
把“不拼命加班”=“选择安逸” 。
我在开头说了，我是奋斗价值观倡导者，这个社会竞争激烈，我反对安逸，但我不认为，不加班就是安逸。
我最勤奋的时候，大概是2015年到2017年，也是我逆袭的启动时期。
那段时间，我非常拼，平均每天奋斗时长绝对超过12小时，一个月绝对超过被大家抨击的300小时。
但是，我不是加班，事实上我们公司每天的工作，五六个小时就可以做完， 90%的同事都可以做到每天按点下班。
我当时是个编辑，做完本分工作后，我自己阅读很多好文章，拆解爆文，分析别人的写作技巧，我拆解了很多公众号的运营策略，了解很多公众号以及主理人的前世今生，自己也做很多工作之外的写作练习，有段时间开始总结一些追热点、写爆文、运营公号的经验，给别人做分享。
什么是加班？
就是每天应该工作8小时，公司给你安排了明显8个小时干不完的工作，给你安排了12个小时的工作，所以你必须加班，不加班完不成。