单休且月工资只有3千的工作该辞职吗？第一

第一，同行业不同单位对比。在当地的同行业不同单位的人中，打听一下工资待遇问题，是否和自己的工资相去甚远，可以比较出你所在的单位是否克扣了你的工资，是否降低了你的价值。

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第二，本单位相同岗位对比。在本单位的相同岗位中，找到和你年龄、工龄、水平差不多的人进行对比，看一看是否存在同工不同酬的现象。如果存在这种现象，可以据理力争，力争无果之后在综合考虑。

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【单休且月工资只有3千的工作该辞职吗？】第三，眼前的利益和长远打算相对比。如果你现在单位却是工资待遇比较低，但是单位正处在艰难的起步阶段，资金比较困难，但是未来的发展前景可期，可以当作事业来做，那么可以考虑坚持一下，先用着部分收入满足生活所需，打拼一个可期的未来。

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忠告：
工资收入并不是辞职与否的唯一条件，需要结合当地的综合收入水平、自己的综合能力素质和单位的经营发展状况，以及环境氛围来决定。职场如江湖，且行且珍惜。请慎重考虑、谨慎决策。