为什么职场勤恳老实的员工离职了，老板却不挽留？原因很现实职场中

职场中，有些人认为自己的工作能力很强，但薪资待遇却没有达到自己的期望值，就想用辞职来“强迫”老板给他加薪，这时对于优秀的员工，老板一般都会同意员工的要求，给他加薪，但有些老板却会大方地在这个员工的辞职信上签上“同意”二字，那到底是什么原因呢？

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1.勤恳老实并不代表有价值
许多员工工作认真，能力也很强，而提出辞职时，老板却同意了，说明你能创造的价值还没有达到让老板“求贤若渴”的程度。假如能力真的很强，在公司里起着不可缺少的作用，老板会轻易放手吗？因为不留你，那就说明多你一分不多，少你一分也没关系。
特别是在创业阶段的老板，往往注重打天下，可以不求你脾气好，不求你顺从，甚至不求你忠诚，只要能攻克城池，能抢占资源，此时的老板就不会关心你什么听话、温顺、勤快、顺从、干实事，他需要的是核心利益，需要的是资源，所以你一定要创造出超值的价值。

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也许是因为你脚踏实地，能力出众，但是如果你做了很多事情，却没有创造出实际的额外价值，那么对老板来说就毫无价值了，在老板的眼里，越勤奋、越顺从、越务实的人，对你更多的只是利用，而不是重用。
由于你可能只是个“干干净净”的人，老板只会用你做事情，不会重用提拔你，因为你勤快听话，任劳任怨，不会带来核心利益，不会为老板解决实际的核心问题，即使你辞职走人，也不要紧，你这样的人一抓一大把。
所以实打实地做工作，只是好态度而已，好态度并不一定能带来好利润。常常有些员工，早出晚归，认真工作，却没有成绩，每天看似勤勤恳恳，实际上却做得不努力，这就是我们常说的“小白兔”员工，这样的人，老板怎么能挽留他们呢？

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【为什么职场勤恳老实的员工离职了，老板却不挽留？原因很现实】2.员工去意已决，减少员工的羁绊
大多数情况下，老板依然秉持公正客观，能够冷静明智地作出正确决策，对每一个员工一视同仁，保持合理的奖惩机制。
勤勤恳恳工作的员工固然可贵，是公司需要认真对待的对象，果断的态度，可以让他们少走弯路，少受束缚，也是对他们前程的一种责任。竭力挽留也只是一种表现，老于世故的老板明白这个形象工程毫无价值，不如多做些有实际意义的事。

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3.给其他员工打预防针
好员工离开公司会引起其他员工的心理波动，突然离开，一定程度上会引起员工的情绪波动。举例来说，一般人会考虑我的工作压力是否会增加，自己是否会受到影响，或者这位离职的同事可能去了更好的公司，我是否能和他在一起等等。
一般情况下，此时老板们都比较敏感，为了避免损失进一步扩大，老板们最好的办法就是稳扎稳打地做好日常工作。单独离开后，整个团队还没有很强的战斗力和凝聚力，但是在我看来，还是希望老板说得温和一点，不要用威胁或很霸道的口气。归根结底，员工不是机器，人是感情动物，关爱感情，其实就是稳扎稳打的最核心诉求。

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总结：当今社会，遇到困难时，可以向老板说，但不能以辞职为理由强迫老板给你加薪，一个公司没有少了谁就不能运转，个人给公司创造了多大的价值，能给公司带来多大的回报，你自然可以和老板去说你的诉求，如果你是好员工想得到提升，把你的工作成果展现给老板，老板自然会明白，而不是用离职来强迫给你加薪！