2020中国职场员工健康风险报告：八成员工无法承担重疾支出近日

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近日，美世中国发布了《2020中国职场员工健康风险报告》。
参与调研的职场员工人数共25,680名。平均年龄31.2岁， 57%在办公室工作， 54%来自外商独资企业，男性59.6%女性40.4% 。我们来看看主要观点和内容。
一、几个数字
从疾病自我报告情况看，职场员工整体健康状态尚好，但也有20%职场员工已患慢性病，其中肿瘤与骨关节疾病患病率较一般人群更高。
65%员工自述生理健康状态影响到了正常工作和活动。 52%员工存在活力不足。半数以上员工参加调研前四周内发生过疼痛或其它身体不适。
59%员工在参加调研前四周内存在心理感受不良。 41%员工参加调研前四周内明显情绪低落。 13%员工达到中重度抑郁倾向。
二、财务健康状况
82%的员工无法承担重大疾病大额支出。

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三、健康风险画像
【2020中国职场员工健康风险报告：八成员工无法承担重疾支出】本届调研调查了12种常见慢性病诊断情况，从员工自我报告的数据看，约80%员工未报告以下任何一种疾病，且12种疾病中四大慢病（高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中）在职场中处于较低流行趋势，报告率低于国内成人患病率。

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因为参与本届调研职场员工平均年龄只有31.2岁，这种低报告率更多是受年龄因素影响。国内的卫生统计资料显示， 30岁之后，慢病患病率将随年龄增长而迅速上升。而中国社会老龄化加速的趋势将会带来职场员工平均年龄的上升，因此预计在未来3-5年会见到职场员工疾病报告率的快速上升。
本届调研还发现，职场员工癌症报告率三倍于国内成人患病率；骨关节疾病的报告率也较高。对癌症报告率高的原因，还需要分析客观资料，加以印证；而较高的骨关节疾患报告率，不排除与职业因素（参与调研的职场员工57%是办公室员工）有关。在健康保障设计和健康干预筹划上，应考虑以上2个因素。
随着年龄的增长，无论心理感受不良、情绪低落，还是中重度抑郁倾向等，其报告率均呈下降趋势，其中40岁以上的员工出现情绪低落和中重度抑郁倾向的报告率明显低于40岁以下员工，而且压力管理能力也显著好于年轻一代。
此外，已婚和有子女的员工出现心理感受不良、情绪低落和抑郁倾向的报告率低于未婚或已婚无子女员工，压力处理能力好于未婚或已婚无子女员工。
本届调研发现一个有趣现象，即如以城市划分职场员工并统计各维度心理健康风险报告率，则报告率最高的前三名无一例外被南方城市囊括。

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四、职场员工财务健康情况分析
与2018年比较，职场员工财务健康风险呈加剧趋势，约有43%员工由于财务压力出现过焦虑症状。
约有59%员工认为自己无法很好地掌握自身财务状况。
30%员工最担忧子女教育支出。
30%员工最担忧家庭日常开支。
对可能面临的非预期支出风险， 64%职场员工坦言缺乏信心。
对于重大疾病大额支出，大部分员工对自己的承担能力都严重不自信（报告率超过82%）。
地域、所属行业、企业类型等因素对财务健康风险的影响轻微，青年男性职场员工面对的财务压力最大。
五、建议
对职场员工来说，财务健康毫无疑问是社会适应能力良好的前提和表象；同时，财务健康预示着员工能够通过充足的收入来享受有品质的生活，拥有足够的技能来有效管理财富，这对生理健康、心理健康也将产生积极影响。