幼儿园为什么鼓励“找不到老师”?来看看冰厂田教育集团孩子的“一百种模样”( 二 )


尹萍说:“和孩子们相处 , 我们应该‘站稳十分钟’ , 固定在游戏的某一地点进行观察 , 看到真实的孩子 , 看到孩子的行为;然后放下‘我觉得’ , 在站稳的同时 , 要放弃教师主观臆断和刻板印象 , 像摄像机一样记录、观察、还原真实发生的孩子的行为 。 一次次的站稳和一次次的放下 , 教师们学会了静心聆听孩子的声音、静心观察孩子的行为 , 慢慢看清孩子的‘模样’了 。 ”
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青年园长沙龙上 , 几位年轻的园长也分享了各自观察“儿童视角”的实践 。 在冰厂田前滩幼儿园的蒋嬿蕾园长看来 , “找不到老师”的教室才是充满了暖暖爱意的——因为老师们都蹲了下来 , 在静静地听孩子们的心里话;御青幼儿园请年轻老师来分享“孩子的故事” , 每个老师需要拿“放大镜”去看一个孩子 , 细心的观察背后 , 就是关注孩子点滴成长的实践;刚刚建园才两年的冰厂田临港幼儿园有19名新教师 。 为了让他们了解孩子的真正所需 , 幼儿园把每周五的上午安排成弹性作息时间 , 老师们在孩子们自由活动的时候去观察每一个孩子的不同之处 , 记录他们的需求和变化 。 “三个月的实践下来 , 我们发现变化很大 , 年轻教师和我们不再尬聊 , 讲起孩子们来 , 头头是道 , 每个人都有好多故事可以分享 。 ”园长沈婷说 。
姚健说 , 集团成立以来 , 成员校在课程实践中存在着一些共性问题 , 儿童在课程中的主体地位凸显不够 , 对儿童在课程中的真实经历和发展的实际关注不足等就是其中之一 。 而基于儿童视角的课程实践 , 是对“以儿童为本”理念的真正落实 , 能有效促进教师专业发展 , 也能提升幼儿园课程实践的品质 。 她说 , 通过课程共建 , 集团成员校的园长、骨干教师到一线教师都深度融入集团共同课程的探索与实践中 , 大家在过程中达成课程理念与价值取向的趋同 , 从而达成内涵层面的共识 , 这是一种从内向外的紧密型集团建设路径 。
栏目主编:徐瑞哲 文字编辑:龚洁芸 图片编辑:项建英
图片来源:冰厂田教育集团供图来源:作者:龚洁芸