寻找青岛“宝藏”民企：蓝海软通从移动互联网的追随者到人工智能教育引领者( 二 ) 半岛全媒体记者王好数字时代

“如果说我们是移动互联网开发的追随者，那么在人工智能教育领域，我们一定是引领者。 ”薛莉娜对于未来发展信心十足。
后浪给力
信息技术是人才密集型产业，人才的接续和培育关乎企业成长壮大。
青岛近年来接连推出各类招才引智政策，补强人才链条。在2020青岛创新节上发布的《关于加快建设创业城市的十条意见》中明确构建“政、产、学、研、才；金、服、用、奖、赛”十个方面政策支持体系，其中“才”就是汇聚天下英才来青创业创新。向一切人才敞开大门，集聚更多高知识水平、高能力素质的人才，共建、共创、共享“青春之岛” 。
作为民营企业，蓝海软控的人才队伍建设成长路程，正是青岛招才引智大格局下的一个生动缩影。
文章插图
蓝海软通董事长薛莉娜（右三）与青岛市工商联一行座谈
“软件开发人才曾经是我们最大的难题。 ”薛莉娜直言，创业之初，公司不缺项目缺人才，那时在青岛举着钱找ios、安卓的技术工程师，却是凤毛麟角，只能高薪从北京挖人。
【寻找青岛“宝藏”民企：蓝海软通从移动互联网的追随者到人工智能教育引领者】对于像蓝海软通这样的高新技术企业，企业在人才对接方面的困难，很快得到了相关部门的关注。 “当时主管部门给予了很多信息支持，还鼓励我们带着项目去杭州参加创业创新大赛。 ”薛莉娜说，在企业斩获业内奖项的同时，青岛市级蓝色经济区引智成果示范基地、荣获青岛市软件开发技术创新中心、荣获青岛市博士后创新实践基地、荣获青岛市级专家工作站等相继在政府部门的牵线搭桥下落户企业。
通过这些产学研对接通道的建立，包括北京航空航天大学、中科院院士团队及教授团队、国外顶级数学家团队成功与蓝海软通打成合作，提供强大技术支撑和保障的同时，更为企业导入了源源不断的“人才流量” 。
“目前我们70余名员工均为本科以上学历，其中硕士、博士、博士后人才占30%以上。 ”谈及团队内的人才结构和业务素质，薛莉娜表示，公司员工平均年龄不到27岁，而且因为有了与科研院校的对接渠道，不少在校优秀人才大四时就会到企业实习历练，毕业正式入职时就具备了良好的职业水准，从而保证了公司业务发展的稳定。
与此同时，作为自带年轻向上基因的信息技术公司，蓝海软通也给了员工更多成长空间和动力。今年28岁的相雯蕾2019年从一家市直国企跳槽蓝海软控，有着MBA工商管理硕士学历的她很快成为公司营销业务团队的佼佼者，因为优秀的团队领导能力和市场开拓能力，入职不到一年时间便晋升为公司副总。 “当初跳槽是因为看好信息技术产业的前景，而进入公司后才发现，不同于外界对于IT公司程序员‘码农’的刻板印象，公司的同事们都非常团结有干劲，而且思维活跃，这里十分适合年轻人创业成长。 ”相雯蕾说。
创业沃土
作为土生土长的青岛80后，从小到大都是“学霸”的薛莉娜，大学毕业后进入上市企业干了十年职业经理人。 2015年开始创业，她毫不犹豫的选择家乡作为梦想实现的起点。
虽然相对于北上广深等城市，青岛在信息技术产业并不具备先发优势。不过，在薛莉娜看来，随着青岛建设工业互联网之都，信息技术企业的机会越来越多。更重要的是，整个城市营商环境的不断改进，像他们一样生长在这片创业沃土上的青岛企业，正在吸收着前所未有的创新创意养分，迸发出比肩追赶超越的创业激情。
“民营企业和民营企业家在青岛越来越受到重视了。 ”作为青岛市第一批进入“千帆计划”的企业之一，同时也是上市青企后备军团中的一员，薛莉娜感慨，一路走来，包括青岛市工商联、青岛市民营经济发展局、崂山区政府等等各级部门给予了企业细心滴灌与呵护。 “近期民营经济发展局还主动邀请我们，帮忙对接在深圳成立办事处，拓展业务领域。 ”目前，蓝海软控经过五年发展，已经拥有3家全资子公司和两家控股公司，正在筹备北京公司。上市前期运作也在有序展开，有望明年登陆新三板。

寻找青岛“宝藏”民企：蓝海软通 从移动互联网的追随者到人工智能教育引领者( 二 )

寻找青岛“宝藏”民企：蓝海软通从移动互联网的追随者到人工智能教育引领者( 二 )