小伙纠结该不该拿完年终奖再辞职，没想到网友的回复出奇一致分享职场故事

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01杭州小伙为了年终奖而纠结该不该辞职，网友们的答案非常一致
在企业逐渐发展、衍变的过程中，年底发放部分奖金，也就是所谓的年终奖，已经成为了大多数企业的共识。
大部分企业在总结完一年的经营后，为了激励感谢员工，都会拿出一些收入，用来发放年终奖金。而有效地利用年终奖，也成了提高企业经营的一种方式。
企业中的员工也不例外，经过一年的工作，到了年底也会去思考一下整年的工作收入等。而且很多员工辛苦一年后，都会盼望着发放年终奖。

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【小伙纠结该不该拿完年终奖再辞职，没想到网友的回复出奇一致】一方面，年终奖可以增加不少收入；而另一方面，年终奖也是对员工一年来付出的肯定，能在心理上给员工带来极大的慰藉。
网络上也不乏各家企业员工相互吐槽企业年终奖的段子。这说明大多数员工都十分看重年终奖。
而“该不该为了年终奖而延后辞职？”这个话题，也是网上很多员工一到岁末年初就会讨论的。今年也不例外，前段时间，网友们就对这个问题议论纷纷。
事情是这样的。杭州有个小伙，他原本打算年底辞职，但考虑到马上年底了，要发年终奖了，于是想要再坚持一段时间。但他内心又特别想立刻辞职，马上离开现在的企业。所以他心里十分纠结，不知道是该遵从内心，立刻辞职，还是坚持领到年终奖再走人。于是，他便把自己的苦恼发到了网上，请求网友帮忙出主意。

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网友们也非常关注这个话题，而且很多人都热情地留言。通过梳理留言发现，大家几乎都劝他领了钱再离开。
有些网友说，年终奖是自己一年的劳动所得，不应该放弃，一年都坚持过来了，所以应该坚持到发了年终奖再走人比较合适。
还有一些人认为，年底不好找新的工作，应该领完年终奖，等待来年春天再去找一份好工作。
年终奖和辞职的话题历来关注度比较高，而身处职场，应该梳理好这种关系，才能让自己在职场上有所提高。

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02拿了年终奖就不好意思辞职了？这是典型的学生思维
关于年终奖，职场人通常会有两种错误认知。
第一种错误认知：拿了年终奖再离职，会显得自己冷漠、没感情
身处职场，很多人处理不好职业与情感之间的关系。他们往往会出现情感过度的情况。
就像年终奖。其实年终奖发展到现，已经成为一种非常合理的职业劳动报酬。而一些员工还片面地认为，年终奖是企业的一种恩惠。把这种职业报酬掺杂进感情之中，就会造成很多错误的认知。
这也是为什么有很大一部人会认为，既然拿了年终奖，就不应该选择辞职。他们认为这是一种不仁不义的做法，毕竟从情感道义上来说，拿了钱后选择离职，是一种人性的冷漠，是对企业没感情的表现。
但这其实是职场上一种极大的错误认知。我们身处职场，要学会冷静地看待收入报酬。取得自己应有的报酬，是合情合理的做法，而且这种正确的认知，对自己未来职场之路很有帮助。

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第二种错误认知：怕下一家公司认为自己不重感情，影响入职
很多人在拿了年终奖后是否选择辞职的问题上，除了担心老东家的感情，还会担心新企业对自己的看法。这也是职场中的一大误区。