黄晓明领衔主演《紧急公关》让你明白《劳动法》重要性《紧急公关》由黄晓明领衔主演

《紧急公关》由黄晓明领衔主演，该剧题材是近年来少有的电视剧，目前已更新两集，但是已经有多处问题，不能因为戏剧冲突，多处不符合《劳动法》。小编认为《紧急公关》还需要紧急公关一下！

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《紧急公关》剧情里触及时下众多热点现实题材，展现了明星家暴、航空公司机票超售事件、酒店安全事故、家庭情感教育等等。剧情中以我们一知半解的公关职业作为切入点，让我们能认知各个事件，并以特别的视角深度剖解人性的两面。

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在剧情中办公司走廊中贴几名员工的调岗通知，然后几位员工前后都到人事部询问，询问的过程比较激烈，三位相关人都不满，从剧情中没有体现提前通知和协商，而是直接下发通知，在这个时候已经体现人事部经理工作不到位的情况。

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“还真把公司当家了？领导层的决定，凭什么要经过你的同意？”黄晓明饰演的林天硕初到知名危机公关公司——际格公关，就给了不满公司空降领导的员工一个下马威。随后，林天硕开除了这名员工并随手招进来一名实习生。小编想问一下编剧你懂《劳动法》？

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剧情到了这里小编看到现实中打工人的无奈，很多人不知道用《劳动法》来保护自己的利益，那么小编在这里简单给各位简单普及一下.
调岗需要你劳动者和企业协商一致，变更合同才有效，如果只是企业或者劳动者单方面地调整岗位，法律上讲都是无效的。
根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
扩展资料：
转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。
能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。
事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。
有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。
职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：
【黄晓明领衔主演《紧急公关》让你明白《劳动法》重要性】1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；
2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；
3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；
4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；
5)个人是否具备快速学习能力。
最后，在给朋友们和企业家们推荐一下正在热映《紧急公关》和《劳动法》，看到、学到、用到那是再好不过了。很多观众都会像剧情中的三位员工最后选择默默忍受，不去用法律武器来维护自己的利益！小编希望各位朋友们一定学会劳动法保护好自己。