为什么别人三年设计比你的五年设计还要好？( 三 ) 高薪|春晖|返乡|难舍|张学津|马派|故土

我记得前段时间站酷有一位大Z设计师改行养猪了，其实这就是一个典型的设计师改行案例，目前很多设计师都在忧虑一个问题，那就是将来我该做什么，我的规划应该是什么；其实，我倒认为这样的设计师有点过于焦虑，不管做哪个行业，都需要持续沉淀。
【为什么别人三年设计比你的五年设计还要好？】所谓做一行爱一行，你当前最应该考虑的，不是3-5年后的事情，而是明天、这个月、这一年的规划，怎样提升你的能力，或者怎样让自己变得更优秀，这才是主要的；至于未来，我想那对于现在的你来说，其实只是一个结果而已，只要你眼前抓住时间，努力操练与学习，未来的你一定不会太差。
三、到底是年限重要还是技能重要？这个标题内容是很多设计师都争议的一个课外话题，为什么呢？
如果从找工作角度来讲，5年的设计经验听起来就一定比3年的要好，就算不上进，给HR的第一感觉也是见得多，练得多；但现实总有一些逆天的设计师，刚刚毕业就拥有超高的技法，虽然或许只是没有实战项目的操练，但有技法的支撑，我想就算实战，应该也不会差到哪去。

文章插图
这样的结果第一导致的就是部分设计师的心态扭曲，能力没有太大优势，那就用年限凑数了，其实这是一种很常见的事情；我之前面试过很多小伙伴，虽不能说能力特别优秀，但起码我个人觉得，还是有一些比较不错的人选，但最终没有选择他们的原因只有一个，就是在年限这块儿不太诚实；我个人对这个比较看重，主要因素在于我考虑对方的心理动机就是不自信，找捷径！
我们可以推断一下，一名设计师，如果是脚踏实地的那种，勤奋苦练，他压根不会造假，为什么呢？
因为他知道自己的不足之处就是三少（年限少、经验少、练得少），通过明确目标低，然后在其他方面拔高自己来弥补先天的不足，这样我想很大一部分HR也是可以接受的；除非是大厂刚需，但通过年限造假的设计师是哪种心态呢？他们我推测的是明知道自己作品不太抢眼，不去提高作品质量，而是将年限改一下数字，起码…这样比较简单吧。

文章插图
这样的心态其实我们可以代入产品的用户地图中体现出来，比如：产品操作的某一节点用户用来不爽，我们就需要通过修改这一节点尽可能的使用户愉快舒适起来，或者增加魅力属性的功能，如果最终的结果离预期依然较差，我们还可以通过奖励机制效应对用户二次刺激，提升用户在体验地图上的整个水平线处于较高地位；这就是脚踏实地的设计师做的事情，在明知道自己不足的地方下功夫，提升自己。
所以，不管是3年还是5年的设计师，目前这个设计师泛滥的年代，我们其实已经可以抛开这个衡量数值，去将更多时间研究自己的设计能力与长板，这才是目前最应该考虑的。
我同样也去面试过很多公司，其实公司考虑也不单纯只是看年限，他们运用这个筛选器，也只是筛漏一些较为平庸，没有亮点的设计师；只要是你有能力并符合他们的工作需求，他们其实也很愿意找你聊聊，因为他们招聘的初衷和看中的，其实是你的能力能扛下他们公司多少事的问题，还有就是性价比。
四、如何正确提升设计师能力说到提升能力，最离不开的其实是自律，设计师同样需要这两个字做日常支撑，随着设计年限的增加，很多设计师会出现麻痹与不痛不痒的状态，解决这种结果最好的办法就是定目标、定计划；目前设计圈内较为主流的提升方式就是按年做计划，当然还有按1000天做计划的，那更需要坚定的毅力了，我们当前还是先按年做参考。
先说提升的方向，内容大致包含：软件提升、思维提升、创意提升、协作提升、解读提升、写作提升，这6个方面，我按照顺序依次来讲一下：