「语洛雨从」不会直接说，而是常用4个套路，别傻傻上当！，领导想要开除你在职场上我们每个人都知道领导的套路很

在职场上我们每个人都知道领导的套路很多，一不留神可能你就被他套进去了。当领导想要赶你走的时候，他根本不会直来直去，这样的方法太low了，他常常会用这4招来逼你，提前知道，就可以提前做防范。

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1、慢慢让其他同事取代你的工作
【「语洛雨从」不会直接说，而是常用4个套路，别傻傻上当！，领导想要开除你】如果有一天你发现，你的工作任务变得越来越少，甚至还告诉你：“你的工作就让别人帮忙做一下” 。这种时候如果你还不注意，那就要怪你自己警惕性不强了。工作就是我们生存的资本，如果老板故意减少你的工作量，并且让其他人将你的工作取而代之，让你去做一些无关紧要，没有任何挑战的工作，逐渐降低你对团队的奉献值，让你陷入自己的舒适区。这种时候，你就需要调动自己的生存本能，开始进行防御了。

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2、给你调岗到不擅长的部门做不喜欢的工作
对于调岗这一招，相信很多领导都用过，很多员工也被套路过。当领导想赶你走的时候，会把你调岗到你根本就不擅长的部门，并且去做你不喜欢的工作。有些领导他对自己的下属摸得非常清楚，下属喜欢做什么事情，不喜欢做什么事情，擅长做什么事，不擅长做什么事，领导都一门清。只有对下属了解清楚，那么在工作中才能好拿捏。

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3、让你带新人，等到新人都学会了你就可以走了
当领导想要赶你走的时候，但是你又是个不可或缺的人，有着很强的能力，此时领导就会给你安排徒弟，让你去带新人，还美其名曰是为了减轻你的负担，给你派助手。时间一长，等到你把新人带出来了，新人把你所有的技术都掌握了，你的客户新人也摸的透透的，那到时候也就没你什么事儿了，你可以靠边站了。

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4、对待员工不能一视同仁
对于领导而言，如果工作分配不公，会让工作任务多的人充满怨气，没活干的人悄悄偷懒。只要分配不均，员工心中或多或少都会有所怨言。作为领导想一碗水端平，做到绝对公平公正是不可能的。作为领导，对待下属要尽量做到公平公正，至少不要让大家能直接看出来领导偏向某员工。如果领导一味让员工受到不公平待遇，员工迟早会离开的。