关键时刻有大用如何入职登记表?( 二 ) _关键时刻

七、签订劳动合同
《劳动合同法》规定，劳动合同签订后，应当给劳动者一份。实践中经常发生劳动者拿到劳动合同，事后却说不是用人单位给的。此时，用人单位必须证明劳动合同已经交付给劳动者。入职登记表表明劳动合同已经送达劳动者，可以证明劳动者签收了劳动合同。
同时，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。为防止劳动合同丢失或被盗，在就业登记表中明确劳动合同已领取。即使不能提供劳动合同文本，也能证明双方签订了劳动合同，没有支付双倍工资。
八。反勒索条款
《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位以胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。此时用人单位可以依据第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
实践中，劳动者提供虚假信息应聘的情况很常见，但用人单位并不强调录用劳动者的前提是信息的真实性，导致劳动者虽然提供虚假信息，但并不被认定为敲诈勒索。
因此，我们应该在就业登记表中设计反勒索条款，明白劳动者的就业是建立在就业登记表所记录信息的真实性基础上的，信息的真实性直接决定了用人单位的意图。

关键时刻有大用 如何 入职登记表?( 二 )

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