燕妮在职场▲发不出工资，作为员工的我们该怎么办？，企业快倒闭了艾伦说她们公司疫情过后就发不出工资了

艾伦说她们公司疫情过后就发不出工资了，公司一直拖欠着不给，
【燕妮在职场▲发不出工资，作为员工的我们该怎么办？，企业快倒闭了】1月份和2月份的工资还没发，要不要出去找找工作？
倩倩说她辞职了，公司快要倒闭了，工资发不出来， HR也整天来劝说叫我们主动辞职。
“看在公司以前对我们很照顾的份上，再加上最近家里的两个孩子没人照顾，我主动辞职了。 ”

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对于一家公司来说，什么样的情况是快倒闭的“症状”呢？
1.工资不按时发放
任何公司时候都不要拖欠员工工资，作为职场人一定要警惕拖欠工资是一个危险型号，
要么公司经营出现问题，要么管理混乱。
管理者不断鼓励员工喝“鸡汤” ，而团队本身就停止了自我成长。
2.高层离职，核心员工流动频繁
中高层的频繁离职极有可能造成团队人心不稳，战略调整等问题。
任何一家优秀的公司都会善待老员工，优秀老员工流失会让人怀疑是否当前公司存在重大问题。
如果有大量的老员工离职，团队应当警惕，是否公司当前已处于营业艰难问题。
3.缺少正向企业文化
团队中频繁出现伪精致” ， “小团队”“奉承”等情况，公司内部智斗不断，
员工不将核心精力放在实干业务当中。这样的公司也很容易在不断内耗中，丧失良性发展。
以上3种情况，很可能是公司倒闭的前兆。

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艾伦的公司就是这样，工资不按时发放，还各种“刁难”员工，比如疫情过后，开始开早会，做早操。
高层整天在会议室开会，也不知道开出个什么结果。
现在的“艾伦”在公司上班的每一天都很煎熬，很烦闷。
作为员工的我们该怎么办呢？
1.先骑驴找马
首先要考虑自己在职场上的竞争力，评估一下外部职场同岗位的就业形势。
尤其是当下的日子，各行各业都不好过，一些公司开始停止招聘，或者内部减员。
所以如果自己本身没有很强的职场竞争力，还是再观望一段时间。
2.积极行动
尝试外部的面试机会，或者让身边的朋友推荐合适的机会，
这样成功率就会比较高。

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3.平衡自己的关系
疫情当下，每个人都不会太好受。平衡生活和工作的关系就尤为重要了，
比如倩倩当下就选择了照顾家庭，放弃自己的工作实属无奈。但这是生活的选择题，必须取其一。
4.发展副业
朋友晓明之前是一家教育公司的创始人，因为疫情期间，教育机构全部叫停。她解散了员工，把场地推掉。
边在家带娃，边做起来代购，现在也做得还不错。
现在虽然是疫情，但生活给了我们一个难题，我们更应该做的是解开这道难题，而不应该自怨自艾。
找到问题的根源，从根本上解决他。
作者：燕妮在职场，高级人力资源管理师，中级经济师，国家劳动管理协调师，资深职场人士。
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