一方面 ， 他们的付出可以得到相应的回报 ， 实现薪酬的自我公平；
另一方面 ， 也使不同绩效的员工获得不同的薪酬 ， 从而实现薪酬的内部公平 。
6.与人员调配的关系人员调配的目的是实现员工与岗位的相互匹配 。通过对员工的绩效评估 ，
一方面 ， 我们可以了解员工是否能适应现有的岗位 ，
另一方面 ， 也可以了解员工适合哪些岗位 。对员工进行绩效考核 ， 也可以减少辞退时不必要的纠纷 。在西方发达国家 ， 解雇员工时必须给出充分的理由 ， 否则可能产生法律纠纷 ， 绩效管理是一种有效的手段 。如果员工的绩效考核结果连续几年不合格 ， 证明员工不能胜任这个岗位 ， 组织有充分的理由辞退他 。
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