百度有多乱、多狠百度事件( 二 ) _事件

在竞业禁止部分。百度称查明薛飞于2018年10月至11月在字节公司工作，并提交了2019年1月28日、2019年2月26日、2019年3月21日、2019年3月26日、2019年4月16日拍摄的视频文件及照片予以证明。视频显示薛飞进入标有“字节跳动”的办公室。百度还提交了EMS快递单，显示文件于2019年5月8日送达薛飞，地址为北京市海淀区海淀街27号天使大厦5楼，单位名称为字节跳动公司，快递单显示已签收。此外，百度公司还提交了百度公司和字节跳动公司的企业信用信息公示报告、关于搜索“百度今日头条竞争”的网页打印件、“今日头条进入搜索引擎挑战百度”的新闻网页打印件、字节跳动公司对百度公司不正当竞争的起诉书，以证明两者之间存在竞争关系。基于此，百度主张薛飞于2019年9月7日离职后立即加入字节跳动公司，违反了竞业禁止义务。
薛飞对上述证据的真实性和目的无异议，但表示2018年9月下旬才加入字节公司，实际工作时间为10月，2019年4月底离开字节公司。薛飞提交了其银行流水和社保缴纳记录，显示自2018年10月15日起，每月有一笔“网上汇款”汇入其账户；2018年9月至2019年9月，薛飞的社保缴纳人为北京万谷恒信科技有限公司，在此之前为百度公司。百度公司对银行流水和社保缴费的真实性无异议，但不认可证明目的。
论竞业限制的补偿部分。百度认为，支付给薛飞的竞业限制补偿金是税前金额，所以薛飞返还的竞业限制补偿金的金额应该是税前计算；薛飞认为返还的竞业限制补偿金应按税后实际收到的金额计算，即191977.05元。
关于违反竞业限制义务的处罚的部分。百度主张薛飞应支付违约金，即865080元，是百度根据劳动合同约定在竞业限制期间应支付的竞业限制赔偿金的三倍。但薛飞表示，他并不知道劳动合同中的违约条款，违约金数额过高，因此请求法院酌情调整违约金数额。
在违反保密协议的部分。百度主张薛飞在其公司担任高级管理人员时掌握了客户信息和市场格局，竞争对手公司必然违反保密义务，但未提交相应证据予以证明。薛飞否认自己违反了保密义务，并认为在另一家公司担任同样的职务并不意味着有泄密的可能。同时，双方确认薛飞的保密义务没有时间限制，薛飞也表示将继续履行保密义务。
百度以要求薛飞返还竞业限制赔偿金并支付违约金为由，向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，仲裁委员会作出京劳内字[2019]第783号仲裁裁决，裁定:1 。薛飞根据劳动合同继续履行保密义务；2.薛飞应当于本裁定生效之日起十日内返还百度公司支付的竞业限制赔偿金191977.05元；三。薛飞应于本裁决书生效之日起十日内向百度公司支付违反竞业限制违约金55万元；4.驳回百度公司的其他仲裁请求。百度公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
我院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期间，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
本案中，双方签订的劳动合同、《保守商业秘密和竞业限制协议》和《保密及竞业限制义务通知书》约定薛飞竞业限制期限为2018年9月8日至2019年9月7日，并约定了百度公司在薛飞支付竞业限制赔偿金的标准、范围及违约责任。薛飞签署上述文件时，应遵守上述合同、协议和通知中关于保密义务和竞业限制义务的相关约定。百度按照合同约定全额支付了薛飞竞业限制补偿金，薛飞应当履行竞业限制义务。百度称薛飞在离开百度公司后加入字节跳动公司，违反了竞业禁止义务，这一点也得到了薛飞的认可，也得到我院的确认。综上，法院认为，薛飞离职后在竞业限制期间加入与百度公司存在竞争关系的字节跳动公司，违反了竞业限制义务。根据《劳动合同》、《保守商业秘密与竞业限制协议》和《保密与竞业限制义务通知书》，薛飞应向百度公司返还竞业限制赔偿金，并支付违反竞业限制义务的违约金。
论返还竞业限制的补偿金额。百度主张以竞业禁止期间到期的税前金额为准；薛飞认为应以其实际收到的竞业限制补偿金为准。我们认为，薛飞离职后，百度实际支付了其9个月的竞业限制补偿金每月24030元，并依法代扣代缴了其个人所得税，故薛飞应向百度返还9个月的竞业限制补偿金216270元。

百度有多乱、多狠 百度事件( 二 )

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