『运营商』频繁换领导不断刷指标！谁来拯救快顶不住的运营商基层员工( 三 ) |基层员工|中国移动|

一个“干部能上能下”在运营商内部就推行不下去，这其中的问题是什么，其实大家非常清楚。因为没人真正愿意对自己下狠手。制定政策的人都有“能下”的可能，即便不为了同僚着想，也要为了万一的自己着想。即便让普通员工来参与政策制定，员工能够起到的推动作用能有多大呢？
运营商业绩下滑的表象之后，其实很隐藏了非常多的隐忧，本文列出的就是隐忧之一。运营商曾经奉行的用发展来解决发展中的问题的做法，即便现在还可以奏效，也难以解决日积月累形成的越来越多的问题。如果不能帮助基层员工解决面临的现实问题，运营商拿什么来提升为人民服务的能力，又凭借什么样实力走出去赚其他国家用户的钱呢？
【『运营商』频繁换领导不断刷指标！谁来拯救快顶不住的运营商基层员工】我们真心希望“让员工工作更有尊严更有价值，不断提高员工归属感、获得感、成就感”能够在运营商内部被广泛效仿，并推动成为真正现实。（张运来）

『运营商』频繁换领导 不断刷指标！谁来拯救快顶不住的运营商基层员工( 三 )

『运营商』频繁换领导不断刷指标！谁来拯救快顶不住的运营商基层员工( 三 )