闫湘■聪明员工一句话就切中领导心理，向领导提意见不是被忽视就是被怼( 二 ) 01小雅本是一家公司的中层管理者

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第二：作为公司一员，要培养大局意识
如果说公司是一个生产机器，那我们都是这个机器其中的一个零件，只有机器运作起来，每个零件才能发生它的效用。反之，当零件出现问题时，这台机器也会出现问题。
我们要站在公司角度去看待领导，不管是上级领导还是公司老板，每一个层级都会有比它更高的层级来约束他的言行，每个职务都会有它相对应的岗位说明书，上面清楚的分配了每个职务的权利与义务，那也就意味着每个职务都有他想达到的愿景。
这就使得我们清楚的知道，上级领导能够做什么，不能做什么，以及他想得到什么。有了这个认识，我们再来看领导的一些做事逻辑，也会明白在他所在的角色里他的做事逻辑。
也许领导的处事方式并不能让我们如意，可我们同样也明白抱怨解决不了问题。可如果站高一点，在公司角度，再看看领导的做法，也许我们到了同样的位置，也会作出同样的决策。

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第三：切中领导心理，建立有效沟通
沟通是我们建立关系的必须方式。有效的沟通能让一段关系中的个体从了解彼此到理解彼此，从而达到关系的升华。可无效沟通却有可能让一段已经建立好的关系瞬间瓦解。
为什么会出现领导对有些人看重一些，关系好一些，却始终对一些人很一般。原因就是他们与领导之间建立了一种“对口味”的关系。一个人是多元化的，他有自己的喜好，自己处理事情的方式，自己的看待问题的角度，只有更好真正了解一个人的心理，清楚他的诉求，用合理的方式就能建立有效沟通。
当我们更加了解领导的心理，那么我们就能与领导建立联盟关系，从而赢得领导的信任，想要升职也是水到渠成的事情了。
【闫湘■聪明员工一句话就切中领导心理，向领导提意见不是被忽视就是被怼】那么，如果职场中的你们面对幸苦工作却不被老板认可的情况该怎么办呢？欢迎说出你的观点。