左手时尚右手家庭■上班天天混日子，却迟迟不开除意欲何为，公司领导明知道有些员工当你是一线员工的时候

当你是一线员工的时候，看到自己这么卖力地干活，而同事却是出工不了力，甚至在偷懒，领导推一下他才动一下，这就引发了干活员工心生不满：我跟他拿的薪水都是一样的，为什么他可以这样，而我干得累死？这上司是怎样想的？要不我也学这位员工偷偷懒呗？反正努力干活和不努力干活，拿的薪水没啥变化以上这种想法涵盖了大部分一线员工的想法，但我想告诉你，管理者的视角是怎样考虑的？
【左手时尚右手家庭■上班天天混日子，却迟迟不开除意欲何为，公司领导明知道有些员工】

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1、有些跟随老板很多年的老员工，老板不忍开除
有些老板还是很讲究江湖义气，当年自己创业打江山时候，有一批老员工跟随自己，立下了“汗马功劳” 。可随着企业的发展壮大，这些老员工队伍中，也有人跟不上老板的发展脚步，慢慢在企业边缘化了，没有那么大的作用能够去发挥。所以，有人仗着自己曾经是元老，江湖地位还在，老板又是个很念旧情之人，就开始消极怠工，在企业里混日子。可能有些老板念及当年的情谊，老板顶多也就是谈谈话提醒下，没有更多的举措了。

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2、领导嘴上不说但心里明白：谁的干活，干得怎样，心里一清二楚
很多人以为搞定了上司，自己就可以高枕无忧，能偷懒就偷懒，实质不是的，因为领导知道你干活不咋滴，并且人也不太靠谱，若把重要的事情交给你去做，没做好或没做到位，岂不是砸自己脚了？于是他只会交带一些简单的、不重要的事情给你去做，而重要的事就会交给平时做事专业且有保证、经常性沟通的下属去做，其实这些在老板眼里都是一清二楚的，你别以为老板或者领导不知道。

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3、老板本身不想主动去辞退人
有遇到过这样的老板，就是从来不主动裁人，只要你觉得你自己在这里呆的很舒服，那就ok 。在老板看来，我可能付出的就是几年的薪水，而你付出的则是几年的光阴。你觉得值，那你就呆着好了。这样情况很多启示出现在大企业单位中，工资也不高的岗位。而且这样的工作还很容易被人忽略。

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4、有些老板表面是纵容，实际上早就在默默收集证据，等待开除的时机
还有些老板，你表面看起来，似乎无所谓的样子，实际上老板早就注意到这类员工的问题，巴不得马上开除他。这样的老板，都是能沉得住气的主，而且还是以为对自己的情绪管理比较有效的老板，这样到时你就会发现老板的厉害之处。

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最后还有一种情况就是能通过自己的真才实干上去的，肯定有比员工厉害的过人之处，要么他对行业有着深刻的洞见和理解，能使公司在规模和营业额增长的情况下，仍保持着高效率运转满足客户的期望值；要么就是开源节流、优化运营上的削减成本上的好手，所以请不要质疑你的上司他不开除混日子的人是无能的表现，反而他是有所考虑的，或者说是时机未到，在静等机会的到来。

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