从优点到优势优势是什么意思( 三 ) _小知识

2.以优点为圆心，形成优势
优势是一种趋势。从优点到优势，是优势导向管理法的一个基本要求。优势导向管理法认为，员工从拥有优点到拥有优势，是一个质的变化，标志着员工从拥有弱小与不稳定的优点到拥有强大和稳定的优势的一种变化，是员工成长的明显标志。

从优点到优势，是以优点为圆心来聚集的。也就是说，以优点为中心，围绕中心形成一种优势生态，使各优点之间产生相互依存与相互促进作用，从而不断壮大优势并使之持续发展。

在员工成长过程中，优点是基础，优势是发展。优点代表员工具有某种素质与能力，优势则代表员工的这种素质与能力已经升级为一种优势生态系统。因此，构建员工良好的优势生态系统，是优势导向管理法的核心课题。
四、发现优势需具备的素质

1.发展的眼光和主动的态度
员工的优势并不总是光芒耀眼，最初往往表现得微不足道，甚至有一点离经叛道。管理者要带着发展的眼光去欣赏员工的优势。

首先，要不断地用心发现，挖掘员工身上的优势宝库；

其次，要动态分析员工的优势，只要员工比过去有一点进步，就应对其进行优势导向管理，及时激励，不断强化员工的优势。

此外，发现员工的优势不但要有好的心态和认知，还要有积极主动的态度。以员工的优势为管理出发点，结合日常工作安排，有效引导、培育以尽早形成优势生态体系。

2.包容的心态和平等的胸怀
包容的力量是巨大的，包容的核心是，既要能包容员工的缺点和不足，同时也要讲究一定的原则，避免无所不容。这样才有足够的智慧去关注员工的优势。

另外还需有平等的胸怀，要把员工当作自己的合作伙伴来看待，将员工视为企业真正的核心竞争力，以帮助员工成长作为企业发展的助力，树立员工成功就是企业成功的认知。管理企业，实际上就是管理员工的优势，从而创造企业的优势。

本文作者系瞭望新时代学习社（智库）执行社长
【从优点到优势优势是什么意思】本文发表于《企业管理》杂志2020年第6期

从优点到优势 优势是什么意思( 三 )

从优点到优势优势是什么意思( 三 )