「闫湘」这四类人比较容易被提拔当领导，跟着学准没错，职场上( 二 ) 分享职场故事

在面对一些员工出现职场的错误时，他们不会有着太多的纠结，从利益的角度出发，将牵连的人都找出来，直接处罚，更是对于一些有能力的，也不会存在打压的心思，反而会加重培养，让自己多几分助力，毕竟他们要的可不仅仅只是眼前的领导位置。
这种人天生就是领导人，家里的资源和培养，或许让他们不懂得从基层爬上的苦楚，可是自小从家里面对各种形形色色的人，对于人际关系的把控可谓是炉火纯青，再加上背后势力的撑腰，想不在职场做出一番事业都难。

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4.不善言辞，却精于布局的人
这一类的人往往思虑很重，对于自己的职场规划很明确，对于自己手下的员工，也会将他们的能力发挥到最大。
这种人会有些细节控，因为他们为了自己的目标，严格按照自己制定的计划在进行，他们不允许有任何的失误导致自己的失败，所作出的任何决策都是深思熟虑之后的结果。
他们将自己的人生目标定的十分高远，自律的提升自己的能力，这种领导的带领下，不会有偷奸耍滑的员工存在，大环境是十分影响人的，如果周围人包括领导都在奔着自己的目标前进，所有人都在努力的提升着自己的能力，那么及时是有想要偷奸耍滑的人，也会因为周围人的奋进而不好意思继续偷懒。
沉默寡言的领导在员工的心目中威信很高，看人的能力也很准，更加杜绝了偷奸耍滑的人存在。这种领导将会为了公司带出一批优秀的人才，更会为自己积累一批优秀的人脉资源。

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职场上的局势瞬息变换，没有谁能够保证自己永远的成功，作为领导所要承受的压力，远比员工想象中的还要大，他们不仅仅是要提升自己的业务能力，还要学习如何让手下的员工发挥自己最大的能力，一个能够引导员工发挥实力的领导，才是一个成功的领导。无疑以上这四种类型的领导，都是在某一个方面，让自己的员工更加放心，更加信任。除了这四种领导类型的人之外，您还碰到过什么类型的领导吗？欢迎分享您的故事。