简历该怎么写怎么写简历( 二 ) _小知识

每个求职者，都必须为特定企业、特定职位， “量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话(Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描” 。
扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。
但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。
比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长” ，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。
要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人” 。
动词说话(Action Words)：参见附表中的动词。
避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。
使用过去时态。
动词要多使用实意动词。
例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked” ，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话(Numbers’Saying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。
例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily 。
尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话(Results’Saying)：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
Review:如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。
一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。
4.裁剪你的简历：PRI原则全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?) 面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?) 答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！) 这个著名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI原则！什么是PRI原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1. Why you？2. Why me？记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information ) 。
对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质D、素质E和素质F) ，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质G和素质H) 。
而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件C) 。
【简历该怎么写怎么写简历】删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。
面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归

简历该怎么写 怎么写简历( 二 )

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